题目内容
（请给出正确答案）
A.员工需要加班的，应填报《加班申报单》，并由各部门负责人审批同意
B.员工若无特殊原因应服从加班，拒绝加班的，按照旷工进行处理
C.补休以加班的同等时间确定，补休可顺延到次年度
D.员工的原因造成不能补休的，责任由 员工承担
答案
C、补休以加班的同等时间确定，补休可顺延到次年度
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A.加班无需进行预订，即可享受工作餐
B.如因加班预订工作餐无时间限制，只要当天预订即可
C.预订工作餐后，餐费超过10元的部分需要自费
D.只要预订工作餐则对员工打卡时间无限制
A.各个工厂都要遵守每周六日休息的规定
B.每月加班不超过40小时，每天加班最多不超过4小时
C.平时加班支付1.5倍工资，星期六、日加班支付2倍，法定节假日加班支付3倍
D.以上都不对
A.只要在规定工时以外的工时就算加班
B.至少提前3天钉钉提交《加班\调休申请流程》流程，未经批准不按加班计算
C.未提前3天加申请的班流程，走钉钉 01-特殊流程申请（加班）
D.特殊流程均需通过总经理审批
以下关于大型群众活活动生发变更的说法描述不正确的是()。
A.承办者发更大型群众性活动地点的，应当依照条例的规定重新申请安全许可
B.承办者发更大型群众性活动时间的，应当经公安机关同意方可变更
C.承办者可以擅自变更活动的涉及演员阵容，但不得擅自发更活劢时间
D.承办者取消并举办办大型群众性活动的，应当在原定举办活劢时间提前书面告知作出安全许可决定的公安机关
A.工程计量应遵循外部计量及时足额、内部计量严谨准确的原则
B.不符合合同文件要求的工程不予计量
C.因发包人原因造成的超出合同工程范围施工或返工的工程量，发包人不予计量
D.按合同文件所规定的方法、范围、内容和单位计量
A.每月3日（含）前，店长可自行修改上月提交错误的日报
B.每月3日后，如错误日报仍未修改造成员工工资错误或休息天数不符合规定的，以每人每日为单位对店长予以扣分处理
C.按时间节点修改错误日报，扣1分行政积分
D.经纪人请假，店长日报提交上班
A.全体人员上班（含周日及节假日）时间，优先计入当月正班出勤天数（除晚上加班））
B.晚上加班的按原有方式计算
C.上班时间超过当月应出勤天数，计入可调休天数
D.只要周日或节假日有上班，就可以随意调休
A.集团内各品牌公司员工和加盟商不得以任何理由，举报集团内其他品牌、公司或加盟商的门店
B.集团内各品牌公司员工和加盟商不得以任何形式诋毁、抹黑集团内其他品牌、公司、公司员工或加盟商
C.集团内各品牌公司的招商和拓展人员（含第三方招商），不得以任何形式诋毁、抹黑集团内的其他品牌
D.集团内各品牌公司的招商和拓展人员（不含第三方招商），不得以任何形式诋毁、抹黑集团内的其他品牌
