题目内容
（请给出正确答案）
A.新员工入职后，完成岗前培训课程学习且满足试用期转正条件后才可提出转正
B.试用期工作计划需经人力资源-员工直接上级-部门经理-员工本人确认后才可生效
C.员工如有调遣意愿，可自行与意向部门/单店沟通，无需向人力资源及直接上级报备办理工作交接手续
D.员工因公外出，目的地距离较远且当天无法返回居住地的，需在钉钉上提交出差流程
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A.入职当天，到公司总部签订劳动合同以及其他相关协议、确认书、承诺书等
B.新员工入职引导培训，包括着装要求、打卡要求等
C.新员工培训参加即可，考核结果不会应用于工作
D.参加集团统一组织的新员工培训并通过培训考核
A.公司的商业秘密分为一级商业秘密 和 二级商业秘密
B.一级商业秘密：包含公司的技术秘密和经营秘密
C.公司未发布的技术和产品，员工可自行在自媒体等渠道宣传其优势和先进性
D.新员工入职时，所有新员工都已与公司签订保密协议,规范双方的权利义务
A.2020年集中投保期为：2019年12月9日-2019年12月18日
B.新员工在入职起30天内可在E-HR平台自助参保
C.HR系统可直接帮员工发起家属商业险申请
D.可自助选择线上或线下申请理赔
A.新员工入职10天内新签金额1688的客户
B.新员工入职15天内新签金额1688的客户
C.新员工入职15天内新签金额≥5000的客户
D.新员工入职15天内新签金额≥7999的客户
A.新员工入职之日起30天内，不做市场业务过程分考核，业务经理自行考核新员工相关市场业务过程量
B.新员工入职31-60天，每节点过程分达成底线为30分
C.新员工入职61-90天，每节点过程分达成底线为50分
D.新员工入职90天以上，将转成过程量考核，考核及扣罚标准同转正员工
E.新员工分数达标可由不同品项累计完成，亦可由同一品项累计完成
F.如新员工提前转正将按照转正后员工的考核及扣罚标准执行
A.新员工入职7天内完成入职档案签订
B.门店打卡时间为班次前后的2小时，超过时间打卡为漏打卡
C.小时工每月排班工时可根据门店需求超过120小时
D.管理组店长加班可次月调休
