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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

省公司“十百千”方案中，营销系列组经理级主管晋升为部经理，且培育出6个组，那么可获得奖励（）

A.13000元

B.14000元

C.15000元

D.16000元

答案

A、13000元

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更多“省公司“十百千”方案中，营销系列组经理级主管晋升为部经理，且…”相关的问题

第1题

省公司保障型方案中，国寿福、康宁系列不低于（）元/件；财富传家、如意传家、福瑞安康（尊享版）不低于（）元/件；百万如意行不低于（）元/件

A.4000,6000,1700

B.4000,8000,1600

C.4000,6000,1600

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第2题

省公司组经理维持晋升激励方案与总公司主管晋升激励方案可兼得（）

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第3题

《省公司二季度队伍建设方案》“主管晋升奖”，二季度1+9晋升组经理，符合其他条件，奖励（）。C

A.1000元

B.2000元

C.6800元

D.11000元

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第4题

根据《国家电网公司有序管理办法(试行)》[国网(营销/3)281—2014]，每年4月底前，各地市供电企业配合当地电力运行主管部门完成本地区有序用电方案编制印发工作;5月底前，省公司配合省级电力运行主管部门汇总各地市印发的有序用电方案，并报送公司备案。()

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第5题

根据省公司2019年一季度队伍建设方案，一季度有效新增1人，且一季度成为有效人力，在一季度晋档主管，晋升高级、资深组经理，奖励元；晋升高级、资深处/部经理，奖励元（）

A.1000；3000

B.2000；3000

C.1000；2000

D.2000

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第6题

省公司开展专项活动，对活动期业务发展用户每户给予100元的奖励，活动结束后，某县分公司获取奖励20万元，但是县分公司觉得活动奖励较高，自行制定活动方案每户奖励50元，故省公司奖励发放后，勒令合作伙伴将10万元转回县分公司营销管理人员账户，用于后续县分公司自行开展的专项活动激励。问：此10万元是否属于小金库（）

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第7题

（）营销前端岗位人员依托“网上国网”每月自动筛选电能能效账单，形成具有能效提升潜力的高压客户清单；结合日常业务向潜力客户解读电能能效账单，使用“绿色国网”和省级平台向客户展示相关案例、解决方案等，指导客户合理选择基本电费计收方案、优化峰谷用电方式、调整用电功率因数，引导其自主开展智能运维、市场化售电等能效提升服务

A.国网客服中心

B.省公司营销服务中心

C.省综合能源服务公司

D.市县公司

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第8题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，四季度考核中晋升为高级组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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