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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据省公司2019年一季度队伍建设方案，一季度有效新增1人，且一季度成为有效人力，在一季度晋档主管，晋升高级、资深组经理，奖励元；晋升高级、资深处/部经理，奖励元（）

A.1000；3000

B.2000；3000

C.1000；2000

D.2000

答案

C、1000；2000

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第1题

总、省公司2019年职场队伍建设激励方案按照（）进行考核

A.2019年1月1日-2019年12月31日每月度

B.2019年4月1日-2019年12月31日每月度

C.2019年4月1日-2019年12月31日每季度

D.2019年1月1日-2019年12月31日每季度

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第2题

《省公司二季度队伍建设方案》“主管晋升奖”，二季度1+9晋升组经理，符合其他条件，奖励（）。C

A.1000元

B.2000元

C.6800元

D.11000元

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第3题

一季度队伍建设方案中业务系列伙伴每有效新增1人可获得奖励标准为（）

A.200元/新人

B.300元/新人

C.500元/新人

D.600元/新人

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第4题

一季度队伍建设方案中主管晋档奖：凡季度新晋升组经理以上职级的主管，每晋升一档按照（）元/人的标准给予主管晋档奖励

A.2000

B.1000

C.1600

D.2600

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第5题

三才方案截止到（）

A.2019年12月底

B.2020年1月31日

C.已截止

D.2020年一季度

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第6题

一季度队伍建设方案中所有育成类和增员类奖励的获取，均需要所增及所育新人达成哪些条件（）

A.签约前参与签约班且培训合格

B.在签约后两个月内进入新兵营且结业合格

C.参会率大于等于80%

D.参会率大于等于60%

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第7题

《2019年职场队伍建设激励方案》季度末职场持证人力未达到50人，所获职场运作津贴奖励金额按50%计算（）

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第8题

二月新增方案（）

A.2019年四季度及2020年一季度上岗直营属性人员

B.当月达成有效，可享受75元/天有效奖励（1500元封顶）

C.发放标准：DFYC≥1000元且微信考勤≥80%应出勤天数

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第9题

青铜峡公司队伍建设方案全员均可享受（）

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第10题

根据公司理赔省集中方案，需省集中操作进行管控的关键环节是（）。

A.延时报立案

B.案件注销

C.通融赔案审核

D.估损金额调整

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第11题

根据2020年分中心重点工作激励方案，当政务微讯被分公司采纳的奖励100元、被省公司采纳的奖励200元（）

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