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[单选题]

已离职员工重返离职时间需要在()

A.3个月(含)及以上

B.6个月(含)及以上

C.12个月(含)及以上

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B、6个月(含)及以上

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第1题
关于离职管理,以下说法正确的是()

A.考勤异常需要在离职前处理闭环

B.已离职员工考勤可以不作处理

C.离职员工不存在考勤异常

D.员工离职交接期间,需要同步提醒处理考勤异常

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第2题
员工离职()个月内不予重返入职

A.1

B.3

C.6

D.9

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第3题
威佳集团用人持开放态度,离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况,离职重返的录用条件及相关注意事项()
A.在原单位正常离职,即办理正常离职手续,并且没有任何欠款或不良影响等B.录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通,了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息,并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C.离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理,重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D.离职重返的人员需写离职重返感言,并将离职感言附表在OA中进行审批,审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言,目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
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第4题
员工年初是休了年假后累计休病假超3个月,年中提出离职,已休年假是否需扣回()
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第5题
员工离职电子流需要在什么时间点前闭环()

A.离职次日

B.考勤截止日前

C.离职一周内

D.离职当天

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第6题
离职流程需要在什么时候发起()

A.想起来再发

B.员工离职日期前三天

C.员工离职日期后一天

D.员工离职日期后七天

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第7题
关于离岗须知:下列说法错误的是__()

A.员工离职需要在钉钉职能人事→办理离岗申请,并在相应时间内填写个人的离职申请,经部门负责人同意后,在规定时间内进行工作交接;如果没提前打离职报备,则需扣除相应的工作天数

B.试岗期离岗没有工资(3-7天),实习期员工需要提前7天申请,正式员工需要提前15天申请,管理层需要提前1个月申请

C.试岗期离岗没有工资(3-7天),实习期员工需要提前15天申请,正式员工需要提前30天申请,管理层需要提前3个月申请

D.公司离职员工在离职后一年之内,不得以任何方式进入店面任何区域(离职含自动离职、劝退、辞退、开除等)

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第8题
已转正员工离职,至少需提前多少天向公司提交书面离职报告()
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第9题
温故知新:5.0系统新增员工离职状态,下列说法错误的是()

A.5.0系统新增员工离职状态只有网页端,手机app端没有该功能

B.员工在【离职】状态支持登录系统,但不能操作教务功能

C.【老师管理】中启用老师时,需要在员工管理将对应员工的在职状态标记为在职,再进行启用操作

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第10题
离职员工在离职前已完成续签的续签劳动合同需与离职材料一并归档并扫描上传影像系统()
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第11题
试用期员工离职需提前()天提出申请;正式员工离职需提前()天提出申请

A.1、3

B.3、7

C.3-7、30

D.7、30

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