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[主观题]

关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法,你认为哪种提法是正确的:()A.工作轮换和工作

关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法,你认为哪种提法是正确的:()

A.工作轮换和工作扩大化没有区别,工作丰富化是增加职务的深度,例如一线职工可以参加某些管理活动。

B.工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化,而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加。

C.工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动。

D.B+C

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B

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第1题
以人为本管理的基本方法()。

A.目标管理

B.企业文化建设

C.工作轮换、工作扩大化和工作丰富化

D.沟通

E.权变理论

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第2题
有利于对员工的操作进行数量和质量的工作设计是()

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第3题
工作重新设计的干预方式主要包括:工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和()

A.结构型重组

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C.工作轮换

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第4题
工作的再设计有哪些途径()

A.工作轮换

B.工作扩大化

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D.工作丰富化

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第5题
当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时,组织可以通过()缓解。

A.工作轮换

B.工作丰富化

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第6题
下列工作设计方法中哪一个是纵向工作扩展?()A工作专业化B工作扩大化C工作轮换D工作丰富化

下列工作设计方法中哪一个是纵向工作扩展?()

A工作专业化

B工作扩大化

C工作轮换

D工作丰富化

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第7题
在流水线上应用最广泛的工作设计方法是()

A.工作丰富化

B.工作专业化

C.工作扩大化

D.工作轮换

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第8题
()可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。 A工作轮换 B工作丰富化 C工

()可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。

A工作轮换

B工作丰富化

C工作多样化

D工作扩大化

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第9题
通过增加工作责任、工作自主权及自我控制,以满足员工心理上的需要,达到激励的目的。这种方法称为()。

A.工作专业化

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

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第10题
将组织的战略、使命与员工对工作的满意度相结合,所指职位设计形式是()

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职位轮换

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第11题
以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异,说法不正确的是()

A.前者增加任务

B.后者扩大岗位任务结构

C.后者更有利于促进员工综合素质的提高

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