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[判断题]

员工连续5个工作日或者一年内累计10个工作日无故旷工的,可解除劳动合同。()

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第1题
员工连续旷工超过工作日,或一年内累计旷工超过工作日,作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿()

A.3个

B.5个

C.10个

D.7个

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第2题
关于下列说法中,错误的选项是()

A.在正常的工作日,迟到/早退30分钟以内的,按30元/次的标准扣款

B.在正常的工作日,迟到/早退30分钟(含)以上不到半天的按60元/次扣款

C.迟到/早退半天以上的,按旷工一天论处,旷工一天扣罚500元

D.一年内累计旷工2次或者连续旷工2天,视为自动离职

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第3题
旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天,或者一年内累计超过二十天的予以辞退。()
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第4题
员工一公历年内累计旷工达()或连续/累计旷工达()(含)以上者,视为严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同

A.2次;2天

B.3次;3天

C.4次;4天

D.5次;5天

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第5题
员工连续旷工()天以上或一年内累计旷工()天以上者,属严重违反公司规章制度的行为,公司可予以解除劳动合同

A.3 , 7

B.3 , 10

C.5 , 7

D.5 , 10

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第6题
以下员工旷工处理正确的是()

A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元,一年内旷工第二次当月扣除200元

B.对于一年内旷工累计三次以上(含三次)或连续旷工3天以上的,将按自动离职处理

C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者,或迟到60分钟迟视为旷工

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第7题
员工忘记打卡的,需填写《出勤证明单》并在()内提交,由部门经理进行审批

A.2个工作日

B.3个工作日

C.5个工作日

D.10个工作日

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第8题
根据公司的内幕交易政策,全体员工及其家庭成员自公司公布上一年度或者上一季度财务业绩后的第()个交易日营业结束后可购买股票

A.第2个交易日

B.第3个交易日

C.第5个交易日

D.第10个交易日

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第9题

QDII基金的净值在估值日后()内披露

A.一两个工作日

B.3~5个工作日

C.5~10个工作日

D.7个工作日

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第10题
试用期员工累计请病假10个工作日以上的,视为不符合录用条件,公司有权与员工解除劳动关系()
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第11题
员工有下列哪项行为给予记大过处分()

A.故意损坏公司重要文件或公物者

B.对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者

C.连续旷工3天(含)以上,或一年内累计旷工10天(含)以上者

D.对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者

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