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[多选题]

营销主管品质管理办法——组经理系列（2018年4月—12月）总控项目：个人增员考评说法正确的是（）

A.个人当月有效增员，个人增员考评得分30分

B.个人当月增员，个人增员考评得分30分

C.个人当月增员，个人增员考评得分15分

D.个人当月无增员但三个月内有有效增员，个人增员考评得分5分

答案

ABCD

解析：个人当月有效增员个人增员考评得分30分个人当月增员个人增员考评得分15分个人当月无增员但三个月内有有效增员个人增员考评得分5分

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更多“营销主管品质管理办法——组经理系列（2018年4月—12月）…”相关的问题

第1题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，四季度考核中晋升为高级组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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第2题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，三级度考核中晋升为高级组经理，四季度新增1名举绩人力，但考降为组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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第3题

组经理蔡主管直辖组12人。蔡主管本人举绩。5月直辖组举绩举6人，品质管理分数加多少分（）

A.20

B.30

C.40

D.50

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第4题

组经理小王主管5月新增一人且新人，新人当月未出单。但是小王上个月新增一个新人达星，小王品质加多少分（）

A.5

B.20

C.30

D.15

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第5题

主管系列包括__、__、__职级（）

A.业务经理

B.组经理

C.处经理

D.区域总监

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第6题

组经理挂钩主管品质系数的项目是（）

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.辅导津贴

D.推荐新人奖

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第7题

营销系列晋升处经理，需要任资深组经理满（）个月

A.3个月

B.5个月

C.6个月

D.8个月

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第8题

组经理系列:如直辖组主管达星以及属员达星加（）分

A.10分

B.20分

C.30分

D.5分

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第9题

组经理职级管辖自己的直辖组，直辖组指的是，各职级主管下面的行销系列人员（）

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第10题

下面属于组经理系列人员的基本法利益点的是（）

A.直辖组津贴

B.新主管特别津贴

C.责任津贴

D.星级主管奖励

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第11题

组经理系列主管其直辖团队（除本人）有效新增1人，主管品管可加分（）

A.5分

B.10分

C.15分

D.20分

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