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更多“对于调职的员工，原项目同心共享可自由选择是否退出（）”相关的问题
第1题
以下说法错误的是（）
A.某会计主管由于工作调动调离原区域,该员工选择继续保留原区域已跟投的同心共享权益
B.员工退出区域同心共享,若跟投项目预测有亏损,可退还其投资本金但不计算收益
C.员工退出区域同心共享,视情况可按不高于8%年化收益率计算退出收益（含个人所得税）
D.员工有特殊情况例如家庭突发变故,可申请退出区域同心共享
第2题
关于同心共享退出机制说法正确的有（）
A.离职人员强制退出
B.调职人员可选择继续持续有股份
C.股份退出，未开盘或已开盘但现金流未回正，不予计算收益
D.离调职人员可找公司其他在职员工，私下转让股份
E.发生特殊情况，可以向同心共享委员会申请退出
第3题
基于同心共享V4.0制度，以下关于员工退出计算描述正确的是（）
A.退出计算所使用的周期去化率应剔除难去化资产
B.若退出员工已享受预分红，且预分红总金额大于退出收益，差额部分员工应退回投资公司，否则按差额补给员工
C.若退出员工已享受预分红，且预分红总金额大于退出收益，则不再计算退出收益，差额部分无需退回投资公司
D.退出收益按照投入时间年化8%、个人占区投比例乘区投累计可分配净利润、个人占区投比例乘区投周期可分配净利润三者熟低计算
第4题
基于同心共享V4.0制度，以下关于员工退出描述错误的是（）
A.员工退出2018年获取项目跟投份额，区域可选择由集团大股东或区域内部承接，但一年内不得变更承接模式
B.员工离职，必须退出其所有跟投份额
C.员工退出2019年7月获取项目跟投份额，区域可选择由集团大股东或区域内部承接，但一年内不得变更承接模式
D.员工退出2020年获取项目跟投份额，区域可选择由集团大股东或区域内部承接，但一年内不得变更承接模式
第5题
成本“四条红线”中触碰红线的惩处为“金额累计超过10万元，项目总需回区域储备，且按累计金额的100%在当月工资或成就共享奖金中扣除，若无成就共享奖金的项目则将在同心共享本金中扣除，具体项目罚款分配，由项目总决定，报备区域成本管理部” 是否正确（）
第9题
基于同心共享V4.0制度，以下关于项目公司富余资金回笼至投资公司理解正确的是（）
A.富余资金是变动金额，随项目经营投入回笼而变动
B.在达到返本节点时可一同返还给跟投人本人
C.富余资金的首要用途是用于理财
D.回笼至投资公司的富余资金可以随时借给管理层员工
第10题
对于编制在集团但在区域办公为区域服务的员工小肖，他的住房补贴由区域发放，在报销2020年3月的住房补贴时，共享驳回，原因为“2020年起员工住房补贴不得进行报销，调整为工资发放，如有特殊情况请提供区域人力的审批文件（）
