劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工特殊性。

A.交易延续性

B.不确定性

C.交易对象难以衡量性

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第1题

薪酬信息的变动性是指在激烈的市场竞争中，受市场供求关系的影响，劳动力价格不断变动，由于采集薪酬信息需要一定的时间成本，因此薪酬信息的变动性也就决定了薪酬信息的()。

A.变动性

B.复杂性

C.滞后性

D.隐蔽性

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第2题

在影响企业招聘的外部因素中，国家法律法规，外部劳动力市场和竞争对手，国家法律法规规定企业外部招聘活动的边界，外部劳动力供求决定了招聘的难易程度，竞争对手则决定了企业的吸引力和招聘效果（）

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第3题

关于劳动力市场的说法，正确的有（）。

A.劳动力供求双方通过劳动力市场达成协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同

B.劳动力供求双方在劳动力市场上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息

C.在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便

D.在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业

E.在劳动力市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者

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第4题

过度教育最开始由美国学者提出，但是这个现象在全球却普遍存在。欧美国家对过度教育进行了长期持续的研究。美国经济学家弗里曼是较早研究过度教育的学者，他认为过度教育是教育的供给超过了社会的需要，是劳动力市场与教育系统间的失衡。随着过度教育的研究越来越多，研究者从三个方面对过度教育进行了更加明晰的界定：第一，接受过同等水平教育的人，其经济地位或收入比以前下降了；第二，受教育者没有完全达到他们预期的职业目标；第三，工作人员掌握的技能超过了他们所从事的职业岗位的需要。下列说法符合文意的一项是（）

A.过度教育体现了教育与劳动力市场之间的错配

B.美国经济学家弗里曼是最早研究过度教育的学者

C.目前中国学者还没有对过度教育进行系统的研究

D.过度教育是教育的供给超过了社会的需要，根源在于学校

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第5题

劳动力的价格和质量（或边际收益)决定了企业的劳动力供给。（)

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第6题

出现下列情况时，需要修订基本标准成本的有（）。

A.产品的物理结构发生变化

B.重要原材料和劳动力价格发生重大变化