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第4题
各级组经理直接培育 1 个收展组的，可以申请晋升为高级组经理；并根据直辖组人力、业绩任高级组经理相应职级。各级高级组经理晋升条件如下，正确的是（）
A.（一）任组经理职级满 3 个月
B.（二）最近 3 个月个人FYC 达到 9M，新单件数达到 3 件
C.（三）直辖组人力、业绩符合高级组经理相应职级晋升条件
D.（四）直接培育收展组 1 个
E.（五）最近 3 个月直辖组保单综合续收率达到 95%
F.（六）通过主管综合测评和培训考试
第5题
新主管特别津贴：当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，直辖组当月综合举绩人力（含本人）达（）人以上，最近一个考核季直辖组新增（）名长险举绩人力，可获得新主管特别津贴（）元
A.3,1,300
B.3,1,500
C.4,1,300
D.4,1,500
第6题
新主管特别津贴发放条件是：当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，直辖组当月综合举绩人力（含本人）4人以上，最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力，发放新主管特别津贴500元（）
第7题
培育组经理奖表述正确的是（）
A.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理
B.按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖
C.在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放
D.该奖项发放给直接培育人
第10题
首次晋升的组经理，在晋升后的（）个考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（）人，直辖组季度FYC为（）M
A.2,4,13
B.2,5,13
C.2,4,12
D.2,5,12
第11题
具有推荐关系的行销系列人员同时晋升或转系列为组 经理时，彼此建立（）关系；具有培育关系的同档主管同时跨级晋升（降级）时（跨级晋升是指高级组经理晋升部经理，或资深部经理晋升区域总监），彼此仍建立
A.间接培育组，培育关系
B.直接培育组，培育关系
C.间接培育组，推荐关系
D.直接培育组，推荐关系
