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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

团队的设计原则不包括()

A.团队的限度

B. 权威

C. 规范

D. 成员的技术能力

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第1题

卓越的全流程用户体验团队中体验设计师发挥的作用不包括（）。

A.布局界面设计

B.动画设计

C.产品管理

D.交互设计

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第2题

实施全流程用户体验应具备的团队要求不包括（）。

A.有研究和设计类等专业背景

B.仅有信息工程和计算机领域人才

C.每个环节都需要各个角色共同协作

D.创造活泼创新设计氛围进行

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第3题

在基于团队的组织架构体系中，每个团队都会最大限度的进行()。

A.自我管理

B.互动管理

C.相互制约

D.委派管理

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第4题

在团队人寿保险中，保险人对不同团队分别制定保险费率的依据是（）。

A.风险限度

B.投保人数

C.参保比例

D.保险金额

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第5题

开乐旅行社是一家专门承揽城市周边农家乐旅游的中小旅游中介服务公司。随着竞争对手的崛起和市场存量需求的逐步释放，前些年坐等顾客盈门的景气状况已经一去不返.开乐旅行社为维持效益，加大了业务人员的激励力度，鼓励他们强化客户服务并积极拓展市场需求.具体而言，开乐旅行社基于经典的激励理论，全面设计了企业的激励薪酬体系。首先，开乐旅行社就激励薪酬提出了一系列整体设想：(1)高基础薪酬虽不具备激励性，但低基础薪酬具有负激励性，故基础薪酬要足够高;(2)激励薪酬激励员工创造绩效，必须保证员工总薪酬能超越基本需要水平;(3)激励薪酬要建立在工作过程不影响员工满足安全、健康、等保健性需要的前提下。其次，开乐旅行社对员工激励和业务团队激励进行了稳健协调。最后，为最大限度的发挥激励薪酬的优势效应，开乐旅行社系统规划了激励薪酬的实施要点。相对于员工激励，团队激励有助于()。

A.团队协同合作

B.先进技术引入

C.工艺流程优化

D.企业文化传播

E.吸引员工参与管理决策案例

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第6题

无边界组织的特点不包括（）。 A．各种职能部门 B．组织扁平化C．管理幅度不加限制 D．授

无边界组织的特点不包括（）。

A．各种职能部门

B．组织扁平化

C．管理幅度不加限制