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[主观题]

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。 A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

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第1题
岗位说明书主要包括工作描述和工作规范两部分。()
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第2题
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。()
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第3题
以下关于制度化管理特征的说法,错误的是().

A.所有权与管理权相结合

B.管理者忠于职守而不是忠于某个人

C.把责任和权力作为明确规范而制度化

D.以文字形式规定岗位特性,提出员工应具备的素质

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第4题
工作岗位分析的内容包括()。

A.界定岗位的工作范围和内容

B.明确岗位对员工的素质要求

C.制定工作说明书、岗位规范

D.发布招聘信息

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第5题
根据《药品经营质量管理规范》关于药品零售企业拆零销售管理的说法错误的是()

A.药品拆零销售期间,应保留原包装和说明书

B.质量管理人员方可负责药品拆零销售

C.药品拆零销售应提供药品说明书原件或复印件

D.药品拆零销售应当使用洁净,卫生的包装

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第6题
一份完整的工作说明书的内容一般应包括工作规范与()。

A.组织架构

B.岗位设置

C.业务流程

D.工作描述

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第7题
工作岗位研究是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象,采用多种科学方法,经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节,制定出()等人力资源管理文件,为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等管理提供规范和标准的过程。

A.工作说明书

B.工作流程图

C.工作计划表

D.工作说解图

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第8题
关于接种疫苗后医疗废物的处置,以下说法错误的是()

A.接种工作结束后,接种人员佩戴的口罩、隔离衣、工作帽和手套等个人防护用品要作为医疗垃圾及时处理

B.接种区使用过的注射器、止血棉签、疫苗安瓿均按医疗废物处理,使用锐器盒、双层垃圾袋进行包装并扎紧封口

C.应有专人负责监督受种者将按压接种部位的棉签统一废弃在指定的回收容器内,不得带离现场

D.疫苗外包装盒和疫苗说明书应按可回收性废物处理

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第9题
在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位规范等人事文件的环节是()

A.人力资源计划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析

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第10题
关于培训档案,下列说法错误的是()

A.一人一档

B.培训管理员需要确认各位员工在WORKDAY中的个人简历填写完整

C.各部门应在培训结束后,3个工作日内将填写完成的培训签到表交给培训管理员

D.集体培训的签名表和相应资料一起按照时间的先后顺序归档,不必放在每个人员的个人培训档案里

E.个人培训档案至少包括《岗位说明书》、《上岗申请表》、《上岗证》、《员工个人培训档案》等

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第11题
根据《深圳证券交易所创业板股票首次公开发行上市审核问答》,以下说法错误的是()。

A.发行人财务报告审计截止日至招股说明书签署日之间超过三个月的,在刊登招股说明书前,应当参照相关规定,提供经审阅的期间季度的财务报表,并在招股说明书中披露审计截止日后的主要财务信息

B.企业在正常经营活动中存在的第三方回款的,第三方回款的付款方不能是发行人的关联方

C.报告期内发行人会计政策和会计估计应保持一致性,不得随意变更,若有变更应符合企业会计准则的规定

D.申请创业板上市的企业尚未盈利或最近一期存在累计未弥补亏损的,发行人应披露影响分析

E.首发材料申报后,如因会计未及时进行审计调整的重大会计核算疏漏的,导致重大会计差错更正的,应视为发行人在会计基础工作规范及相关内控方面不符合发行条件

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