题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
胜任力素质模型构建的方法主要有（）
A.深度访谈法
B.关键事件法
C.专家头脑风暴法
D.行为事件访谈法
E.岗位能力需求分析法
答案
E、岗位能力需求分析法
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A.胜任力模型在企业机构中的接受程度低于工作分析
B.胜任力模型比工作分析更精确
C.胜任力通常可以应用于企业机构内的所有工作
D.胜任力与低级职位无关
A.EPA是住院医师完成一项临床工作是否被信任，EPA之间相互独立
B.里程碑是住院医师某项能力的发展等级，与专业能力提升的德雷福斯模型相对应
C.EPA和里程碑是胜任力的不同描述方法，两者之间没有任何关联
D.获得EPA的数量越多提示住院医师的能力水平越高
E.里程碑的等级越高提示住院医师的能力水平越高
A.获取超越市场平均收益即超额收益的能力；采用一系列的因子作为选股标准，获取超额收
B.获取超越市场平均收益即超额收益的能力；量化方法构建模型来执行投资决策
C.量化方法构建模型来执行投资决策；采用一系列的因子作为选股标准，获取超额收
D.采用一系列的因子作为选股标准，获取超额收；量化方法构建模型来执行投资决策
