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[判断题]
旷工1天扣罚30分绩效分，连续旷工达3天或者全月累计旷工达5天，或全年累计旷工7天以上者，即视为自动离职，公司可以无条件解除与其的劳动合同关系（）
答案
否
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A.20分，40分
B.10分，20分
C.30分，40分
D.40分，50分
A.每次迟到20分钟以上的，按旷工处理
B.旷工扣罚3倍基本工资
C.连续旷工2日，或一个月内累计旷工达3日者，公司可不经预告，予以除名，且无任何经济补偿
D.旷工不影响晋升、加薪及年终奖
A.4分，8分
B.2分，8分
C.4分，12分
D.6分，12分
A.受训员工因特殊原因，不能按时参加时，需向直接主管请假批准，未请假而私自不参与，将按旷工处理
B.培训期间无故迟到、早退30分钟内罚款10元，时间达30至60分钟者以旷工半天论处；超过1小时者，以旷工1天处理；情节严重者，记过1次
C.缺考人员，每次扣绩效5分，乐捐20元
D.第一次考试不合格扣绩效2分，补考时再次考试不合格将扣绩效5分，乐捐20元
A.员工旷工，旷工时间不计工资
B.员工旷工半天，按旷工天数的三倍减薪工资，并计扣半个月的考核月数
C.连续旷工达3天或年度旷工累计达5天（含），视为严重违反用人单位的规章制度，公司可以随时解除劳动合同，且不需给予任何经济补偿
D.当月全勤的员工，公司给予100元全勤奖励
A.员工当天上下班均为打开者，视为旷工1天，当天上班或下班一次未打卡，视为旷工0.5天
B.员工迟到/早退超过60分钟（含）的，视为旷工0.5天，予以二倍日工资负激励
C.员工连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予解除劳动合同处分
D.员工考勤周期累计迟到/早退达3次（含），视为旷工0.5天，予以二倍日工资负激励
A.员工每旷工一天，计扣当日工资的2倍
B.每月迟到、早退累计达2小时或4次及以上，视为矿工半天
C.工作时间内擅离职守每次超过1小时或累计达到2小时，视为矿工半天
D.一年内连续旷工3天或累计旷工10天，公司有权解除劳动合同关系而不支付任何经济补偿金或赔偿金
E.员工每旷工一天，计扣当日工资的3倍
