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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

谈判背景调查中,关于社会习俗,谈判者主要要了解如下几个方面()

A.参加社交场合是否要携带妻子,所有的款待、娱乐活动的举行地点

B. 当地人开放程度,谈话的内容的广泛性,是否有言论自由,有没有禁忌以及禁忌话题

C. 符合对方当地标准的衣着式样、称呼方式

D. 送礼的方式及礼品内容。

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第1题
在商务谈判中谈判者需要确定谈判底线,不仅要为整个谈判设定底线,还要为每个谈判争议点设置底线。()
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第2题
背景材料:阿拉伯人在社交活动中常邀请对方喝咖啡。曾经有一位美国商人拒绝了沙特阿拉伯人请他喝咖啡的友好提议。这种拒绝在阿拉伯世界被认为是对邀请人的侮辱,结果这位美国商人因此而丧失了一次有利可图的商机。

德国人在绝大多数时候都穿礼服,但无论穿什么,都不会把手放在口袋里,因为这样做会被认为是粗鲁的。德国人很守时,如对方谈判者迟到,德国人就可能会很冷淡。另外,德国人不习惯与人连连握手,若你与他连连握手,他会觉得惶惶不安。

问题:

(1)上述材料共同体现了影响国际商务谈判风格的哪种文化因素?

(2)阿拉伯人的谈判风格有哪些?

(3)德国人的谈判风格有哪些?

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第3题
在商务谈判中谈判者语言确定谈判底线,不仅要为整个谈判设定底线,还要为每个谈判争议点设置底线。()
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第4题
人才评估不包括以下哪个环节()

A.简历筛选

B.电话邀约

C.背景调查

D.薪酬谈判

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第5题
人才录用不包括以下哪个环节()

A.薪酬谈判

B.offer发放

C.招后管理

D.背景调查

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第6题
对于戏剧式模拟,说法错误的是()

A.是指在谈判前进行模拟谈判

B.和想象谈判十分相似

C.是真实地进行演出,每个谈判者都在模拟谈判中扮演特定的角色

D.能够使谈判的准备更充分、更准确

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第7题
关于入职背景调查以下说法正确的是()

A.应届毕业生无需背景调查

B.由代理制转为劳动合同制的外勤人员无需背景调查

C.背景调查范围主要包括学历、负面社会安全记录、法院诉讼记录、金融违规记录、工作经历

D.如存在主观过失,或存在失信行为的法院违规记录,可视严重程度决定是否录用

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第8题
()也称为谈判的底线或权限,如果碰到这点,谈判者最好离开谈判桌,寻找其他可能

A.BATNA

B.谈判起点

C.利益

D.需求

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第9题
成功的谈判者用来听的时间占谈判时间的()。

A.30%以上

B.40%以上

C.50%以上

D.60%以上

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第10题
喜欢在谈判之后洗蒸汽浴的谈判者最可能是()。

A.中东人

B.北欧人

C.南美人

D.非洲人

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第11题
谈判者的行动指针是()。

A、判断目标

B、谈判方案

C、诚信

D、合法

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