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更多“行为类问题的追问方法是STAR模型，具体内容中不包含（）”相关的问题
第1题
关于行为面试法的STAR模型，说法正确的是（）
A.STAR模型的依据是过去的行为很有可能是未来行为
B.STAR中的R全拼是Real，意味着候选人所回答的内容必须是真实而非虚构
C.应聘者的职务或工作流程发生了变化，是STAR模型里面的S
D.做为PM推进一个过程中延时的项目如期结束，是STAR模型里面的A
E.STAR中当A不清晰时，可以追问：您在这件事情上主要扮演什么角色你需要完成的主要任务有哪些
第5题
“追问”是指在以下什么情况下需要追问（）
A.当面试官不清楚应聘者行为的结果时
B.当面试官不清楚应聘者在事件中的具体角色时
C.当面试官不清楚应聘者行为的对象时
D.当应聘者讲述非行为事件时
E.当应聘者讲述行为事件的背景模糊时
F.当应聘者事件描述不完整时
第8题
“4+1”视图主要用于描述系统逻辑架构，最早由Philippe Kruchten于1995年提出。其中逻辑视图用于描述对象模型，并说明系统应该为用户提供哪些服务。当采用面向对象的设计方法描述对象模型时，通常使用（）表达类的内部属性和行为，以及类集合之间的交互关系
A.对象图
B.活动图
C.状态图
D.类图
第10题
结合所学内容及教师对案例的分析，完成下列问题：1.该企业员工存在的主要健康相关问题（疾病方面、
结合所学内容及教师对案例的分析，完成下列问题：
1.该企业员工存在的主要健康相关问题(疾病方面、危害因素行为及其他)
2.优先干预的目标是什么
3.具体采取什么策略和活动进行干预
4.在干预过程中可以采用的健康促进方法有哪些？并阐述选择这些方法的理由
