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[判断题]

营销员 A 在 2018 年二季度考核中,从凤凰社七星会员降为六星,若 A 在三季度考核中维持六星级别不变,则四季度 A 可以享受绩优月度津贴()

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第1题
营销员A在2021年二季度考核中,从凤凰社七星会员降为六星,若A在三季度考核中维持六星级别不变,则三季度A (是/否)可以享受绩优月度津贴若A在三季度考核中晋升为七星,则三季度A (是/否)可以享受绩优月度津贴()

A.否 ,是

B.是 ,否

C.是 ,是

D.否 ,否

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第2题
在“大干二季度 奋战双过半”金融业务营销活动中,对完成二季度客群建档目标(剔除无效数据)的支局奖励__元,客群建档目标完成率低于__的,考核800元()

A.1000,60%

B.2000,80%

C.2000,60%

D.1000,80%

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第3题
营销员为MDRT会员且其他考核指标达标,若销售3年期交的福临门,年交保费30万,首年佣金率为9%,则该保单对应的MDRT会员加佣金额为()元

A.2000

B.3000

C.5000

D.9000

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第4题
若A4月1日起考核结果是业务主任,在二季度考核中,个人需要()Q,拟建团队需要()有效人力,综合持续率(),方可晋升组经理

A.3Q; 6个;80%

B.4.5Q; 6个;80%

C.3Q; 4个;85%

D.4.5Q; 6个;85%

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第5题
组经理A增员营销员B,B在2020年6月考核中首次晋升组经理,若A在9月考核中降为业务主任,在12月考核中再次晋升组经理,则A在2021年1-6月可以领取B的组创业孵化基金()
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第6题
在寿险营销员基本法中—解约保护条款规定:业务人员维持考核期内,首次出现考核结果为考核节约、但该考核期内交叉销售个销产财务实收保费≥()元的,本考核期可暂不做解约处理

A.1500

B.2000

C.2500

D.3000

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第7题
以下说法中,关于责任成本考核基准正确的是()

A.新项目考核基准为项目目标成本责任书成本(方案版目标成本),原则上必须小于投资版目标成本

B.新项目是指自 2019 年 12 月 1 日以后获取且成本为我司操盘的项目

C.旧项目是指自 2018 年 10 月 1 日以后目标成本完成集团终审且为我司操盘的项目

D.旧项目考核基准=方案版目标成本+截至 2020 年 1 月 15 日的成本变动(符合制度的调整+不符合制度的追加)

E.以成本不超支为管理要求,规范管控动作,对超支结余进行相应奖惩

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第8题
以下哪些营销员可以获取2022年二季度MDRT特别推动奖金()

A.2021年1月签约的SA

B.2021年7月签约的A1

C.2022年1月签约的L1

D.2022年7月签约的A1

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第9题
二季度晋升为AS职级营销员在2020年7月1日-2020年9月30日期间引荐上岗新人,被引荐人在2020年内若月度同时达成以下那三个条件,则达成月按被引荐人核销FYC的20%,作为引荐人的晋升奖励奖金()

A.被引荐人当月核销FYC≥3000元、寿险件≥2件

B.被引荐人当月出勤率≥80%

C.被引荐人当月活力值达标天数≥80%。%.活力值达标天数≧80%

D.以上皆达成

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第10题
二季度考核中,完成考核通融政策,即使续保率不达标也能保级()
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第11题
二季度主任、高级主任在考核期内新增及长活一人可通过维持考核()
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