A.年假年度为公历年:1月1日至当年12月31日
B.员工离职时,如有应休未休的年休假,须在离职之日前休完,过期则视为自动放弃
C.员工休年假必须提前两周提出申请,须经本部门负责人视具体工作情况批准,每次休假不得超过3天
D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假;特殊情况需要连休的,需经部门分管总监及人资行政总监批准方可
A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期
B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘
C.10月1日之前入职的,需要当年休完,之后入职的可以延续到次年4月30日休完
D.年假与国家法定假日连休时,不允许超过7天;如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请
A.2月28日
B.3月31日
C.1月31日
D.4月30日
A.3,31,1个月
B.6,30,半个月
C.人力行政经理,品牌总经理,6个月
D.部门负责人,品牌总经理,3个月
A.会员当年获得的积分,有效期从获得日起,次年12月30日
B.会员当年获得的积分,有效期从获得日起,次年6月30
C.积分终身有效
D.积分逾期未使用,到期被清零
A.信息不用修改,可以扣除到本年度12月,次年就不用采集并扣除了
B.住房贷款提前还完的,不能继续享受专项附加扣除了。提前还完的修改一下贷款期限,然后就不再享受扣除了
C.如果提前还完了,可以直接将住房贷款信息作废
D.若是按照贷款合同采集的期限还款完毕,则不需要修改,按照软件中扣除有效期止之后不会继续累计扣除