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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

当年度的年休假最迟需于()前休完,未按规定时间内休完则自动作废

A.当年12月31日

B.次年1月31日

C.次年3月31日

D.次年12月31日

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D、次年12月31日

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第1题
当年的年休假需在一个自然年度内休完,确因工作需要跨年度休假的,剩余年休假可延长至次年何时逾期未休完者,过期自动清零()

A.1月31日

B.2月28日

C.3月31日

D.12月31日

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第2题
关于年休假规定正确的有()

A.年假年度为公历年:1月1日至当年12月31日

B.员工离职时,如有应休未休的年休假,须在离职之日前休完,过期则视为自动放弃

C.员工休年假必须提前两周提出申请,须经本部门负责人视具体工作情况批准,每次休假不得超过3天

D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假;特殊情况需要连休的,需经部门分管总监及人资行政总监批准方可

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第3题
以下关于休假说法正确的是()
A.本年度年假(按员工入职日计算)必须在本年度内休完,过期自动作废。如因工作原因确不能在本年度内休完的,可申请延迟休假,但最迟休假时间不得超过次年3月31日,获得批准后方可延迟休假B.本年度年假(按员工入职日计算)必须在本年度内休完,过期自动作废。如因工作原因确不能在本年度内休完的,可申请延迟休假,但最迟休假时间不得超过次年1月31日,获得批准后方可延迟休假C.调休需在当年休完,最迟不超过次年3月31日D.调休需在当年休完,最迟不超过次年1月31日
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第4题
当年年假必须在__ 前休完,当年调休必须在 __前休完。若未在规定期限内使用完毕,则视为自动放弃,逾期作废()

A.当年7月31日,当年12月31日

B.次年7月31日,次年12月31日

C.当年7月31日,次年12月31日

D.次年7月31日,当年12月31日

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第5题
年休假需要什么时候休完()

A.当年12月31日前

B.次年1月2日前

C.当年大年三十前

D.次年大年初一前

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第6题
根据公司最新的考勤管理规定,补休需__前休完,超期作废()

A.在次年3月31日

B.在次年12月31日

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第7题
年假为当年有效,原则上应一次性休完;年休假截止日期为每年12月25日,逾期未休者,当年度的年假作废,不得折合薪资给付()
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第8题
当年度年休假有效期至当年12月31日,当年未休完天数()累计到下一年度
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第9题
因工作需要不能在当年完成年休假的员工,可以顺延至次年()前休完。非工作原因,未按期休完的年休假则视为员工自愿放弃

A.2月末

B.3月末

C.4月末

D.5月末

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第10题
《考勤与假期管理办法》中,关于年假:员工每年按照规定享受年假,应当在当年度休完,当年度无法安排的,可延续到次年的__()

A.2月28日

B.3月31日

C.1月31日

D.4月30日

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