以下哪些说法正确()
A.新人三个月未转正新单佣金按80%计发
B.新人二次入司仍可享受潜力新人奖
C.潜力新人奖发放月为新人第3个月和第6个月
D.伯乐奖最高发放1000元,新人7-12月FYC达成3600元就可以在第13个月发放给推荐人
BC
A.新人三个月未转正新单佣金按80%计发
B.新人二次入司仍可享受潜力新人奖
C.潜力新人奖发放月为新人第3个月和第6个月
D.伯乐奖最高发放1000元,新人7-12月FYC达成3600元就可以在第13个月发放给推荐人
BC
A.4-5月FNA新人,财补档次为挣1200,拿1200,挣2400,拿2400
B.4-5月新人,发放财补考核12天/6天标准出勤,若月度出勤未达标,按照70%发放该月财补,若月度出勤天数为0,不发放该月财补
C.4-5月新人,衔训挂钩首月财补,首2月未完成培训,则不发放第一个月财补
D.4-5月新人,须达成首月健康方可领取财补,否则领取资格暂停,直至首季转正
A.针对签约1年内的新人,每月根据个人FYC计发培训津贴
B.签约三个月内未晋升收展员的,第4-12月培训津贴按50%发放,若后期晋升为收展员,可在晋升后次月补足之前扣除的
C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的,培训津贴按50%发放
D.解约满2年重新签约的准收展员,当月绝对参会天数达16天及以上,可按培训津贴的100%发放
E.签约第4-6个月未晋升为收展员的,培训津贴按50%发放
F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴
A.2月未达成最低津贴领取要求的,不发放
B.2月未达成最低津贴领取标准,出勤和基础业绩计入3月,合并计算并领取FNA
C.若2月仍在绩优新人判定期间,2月计入绩优新人判定
D.若2月仍在绩优新人判定期间,2月不计入绩优新人判定,顺延至3月。以2月份3月份合并基础业绩及出勤率是否达标进行判定
A.至携入运营商办理退还手续
B.至电信自有厅通过账本退费退还 现金缴费、分月转兑本金、充值卡余额均可退还
C.赠费可退还 需在正式携出后三个月内办理退余额手续
A.合同中有三个品牌,商户只提供了两个品牌的资质,可以先开业后补材料
B.商标注册证的商标专用权期限已过期,应该让商户提供续展证明
C.商标所有权人出具授权书明确不能转授权的,后续的转授权均无效
D.商标所有权人破产了,其他人可以随便使用这个商标了
A.二手房较一手房付款时间周期长一些
B.一手房入住周期长,不合适着急住的客户
C.新房手续简单,新人易上手
D.二手房源跟一手房差别很大,所以二手客户不要转一手
A.晋升业务主任奖只要晋升即可获得
B.二次入司的新人不可以获得晋升业务主任奖
C.连续三个考核月内,本人及直增属员在任一自然月达成2500C,即可晋升
D.业务主任的业务发展奖是按照本人及所增人员的当月累计FYC计提的
A.三个月通算时自互保件整体超过20%部分计入聘才通算
B.区域总、组经理定级上岗3个月内未通过基本法维持考核,聘才终止
C.区域总、组经理任意连续三个月未享受聘才,聘才终止
D.区域总、组经理定级上岗3个月内未通过基本法维持考核,聘才终止
A.新人2-3月未达成最低津贴领取标准的,则相当于错过一个月
B.新人2-3月未达成最低津贴领取标准的,则4月份判定为新人津贴领取的第一个月
C.新人2-3月未达成最低津贴领取标准的,则4月份判定为新人津贴领取的第二个月
D.2020年3月签约新人,则执行新的FNA政策