以下哪些情况出现时,必须对员工岗位柔性状态进行重新培训和考核()
A.员工三个月未轮岗到的岗位
B.员工请病假1个月
C.新产品上线
D.TAKT TIME单件工时变更
ACD
A.员工三个月未轮岗到的岗位
B.员工请病假1个月
C.新产品上线
D.TAKT TIME单件工时变更
ACD
A.企业申请开立基本存款账户的
B.开户行对单位信息存在疑义要求其出示辅助证件,单位拒绝出示的
C.法定代表人或单位负责人对单位经营规模及业务背景等情况不清楚的
D.注册地与经营地均在异地的
A.遏制工作表显示产品潜在数量超出了寻找到的数量
B.工厂内最早批次的产品含有不合格品
C.当班存在某员工缺岗20min
D.起始点不明确的间歇性问题出现时
A.一个自然年度内,连续两个季度为D
B.从事的岗位需要资格证书,经培训仍不能取得资格证书的
C.责任心不强,工作中出错经教育仍不能改正的
D.一个自然年度内,连续两个季度为C,必须参加能力提升培训并参加绩效改进计划,经过培训和绩效改进后,绩效评价仍为C
A.安全生产责任清单是指与安全生产相关的各类人员应承担的安全责任列表
B.安全生产责任清单只有一线员工需要制定
C.安全生产责任清单在岗位发生变更时必须及时更新
D.对岗位安全责任落实情况的监督检查,不应只由监督岗位实施
A.客户要求变更姓名或者名称、身份证件或者身份证明文件种类、身份证件号码、注册资本、经营范围、法定代表人或者负责人的
B.金融机构获得的客户信息与先前已经掌握的相关信息存在不一致或者相互矛盾的
C.客户姓名或者名称与国务院有关部门、机构和司法机关依法要求金融机构协查或者关注的犯罪嫌疑人、洗钱和恐怖融资分子的姓名或者名称相同的
D.客户有洗钱、恐怖融资活动嫌疑的
A.自查员工是否属于职业禁忌
B.调离有害作业岗位不需通知人力资源
C.向人力资源提出申请,并获得人力资源审批后才能调岗
D.调入有害作业岗位时必须进行职业健康体检