题目内容
（请给出正确答案）
A.甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金
B.乙公司与李某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满李某提出离职则须向乙公司支付违约金
C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金
D.丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金
答案
BD
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A.在解除或者终止劳动合同后，饭店在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿
B.竞业限制期限，不得超过一年
C.饭店可以对负有保密义务员工约定竞业限制条款
D.竞业限制期限，不得超过两年
E.员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
A.劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
B.劳动合同因合同双方协商一致而解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
A.违约金具有补偿性和惩罚性
B.违约金可以在订立合同时约定，也可以在违约事实发生后根据损失商定
C.当事人可以请求对约定的违约金予以适当减少，但不能予以增加
D.当事人既约定违约金又约定定金的，一方违约时，对方可以要求同时适用
A.借款人的贷款账户未拖欠本息及其他费用
B.借款人在提前还款前应当归还下一期的贷款本息
C.借款人应向银行提交提前还款申请书
D.银行可按规定计收违约金
A.未按约定时间交付该房屋的
B.交付的房屋不符合合同约定严重影响乙方使用的
C.交付的房屋危及乙方或其代理人、雇佣人以及其他与乙方有关人员安全或者健康的
D.甲方未能保证乙方承租用房的正常使用，未能保证公共设备设施及水电等正常使用，经乙方交涉未能及时解决的
E.因甲方原因导致乙方无法正常使用租赁房屋的
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提早3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提早30日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力、胁迫手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提早3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
A.定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之三十
B.担保效力是定金的主要效力
C.违约金与定金的罚则并不能并用，二者只能择其一适用
D.定金合同从实际支付定金之日起生效
