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更多“月考勤周期内，上班迟到或早退1次钟（含）以内扣减当月绩效工资…”相关的问题
第2题
以下哪项描述是不正确的（）
A.考勤周期内，员工迟到或早退累计 3 次，或累计 10 分钟至 30 分钟以内：扣罚 50 元
B.考勤周期内，员工迟到或早退累计 3 次以上 6 次（含）以下，或累计 30 分钟至 60 分钟：扣罚 100 元
C.考勤周期内，员工迟到或早退累计 6 次以上 10 次（含）以下，或累计 60 分钟以上：扣罚200 元
D.考勤周期内，员工迟到或早退累计 6 次以上 10 次（含）以下，或累计 60 分钟以上：扣罚400 元
第3题
假定小明月薪2600元/月，7月应出勤27天。小明7月1日—7月30日共迟到3次，总迟到时长钟。上班缺卡1次，下班缺卡2次。7月薪资小明考勤扣款金额130元。请问考勤扣款的金额核算正确吗（）
第4题
关于违反考勤管理制度的处罚说法正确的有（）
A．一个自然月考勤天数内迟到/早退累计10分钟（含）以内的，第1次予以提醒&发放迟到通知单，第2次给予口头警告处分&发放迟到通知单；员工同意，如此情形年度内出现第3次，视为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权直接通知劳动者解除劳动关系B．单次迟到/早退超过30分钟（含）的，按照实际迟到时长扣除对应工时工资C．一个自然月考勤天数内迟到/早退累计10分钟以上、2小时（含）以内的，给予口头警告处分D．迟到了只需要口头和部门负责人说明情况即可不会影响
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第8题
关于员工考勤管理制度的处罚规定包括哪些（）
A.员工当天上下班均为打开者，视为旷工1天，当天上班或下班一次未打卡，视为旷工0.5天
B.员工迟到/早退超过60分钟（含）的，视为旷工0.5天，予以二倍日工资负激励
C.员工连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予解除劳动合同处分
D.员工考勤周期累计迟到/早退达3次（含），视为旷工0.5天，予以二倍日工资负激励
第11题
对于人事考勤标准，以下正确的是（）
A.迟到：规定上班时间后20分钟内打卡
B.早退：规定下班时间前20分钟内打卡
C.迟到、早退，每2次口头警告1次
D.忘打上下班卡者，每3次口头警告1次
E.当月（自然月）累计迟到、早退6次以上者不享受当月各项团队奖金
