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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

行政部负责收回离职员工领用的()、()、()、()、()、()等物品

A.文件 工具 物品

B.钥匙 门禁卡 工作服

C.钥匙 劳保品 工具

D.医保卡 工作服 钥匙

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AB

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第1题
行政科负责审核公司离职员工取证等未履行完服务期费用的结算情况()
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第2题
关于离职哪个说法是正确的()

A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请,转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请

B.员工提出离职申请后,由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈

C.工作交接及离职手续办理完成后,人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》

D.员工离职前应将法定带薪年休假休完

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第3题
人力行政部/综合部在收到员工辞职申请的()个工作日内,安排人员对提出辞职的员工进行离职面谈,填写《面谈记录表》,了解员工离职的真实原因并收集员工对公司、部门的看法、建议等重要信息,作为工作改进的重要参考依据

A.1

B.2

C.5

D.7

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第4题
已转正员工提出离职,须提前30天或依据所在部门工作需要,到人力行政部提出离职申请,待总经理同意并签批后,方可办理离职手续,否则按即辞无工资处理()
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第5题
已转正员工提出离职,须提前30天或依据所在部门工作需要,到人力行政部提出离职申请,待总经理同意并签批后,方可办理离职手续,否则按即辞处理并扣除30天工资()
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第6题
未体检的()解除或终止劳动合同,对于旷工或其他原因不参加体检或不办理离职手续的员工由各单位人力行政部履行告知手续并作好记录

A.可以

B.不得

C.优先

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第7题
员工辞职须提前()个工作日(试用期内员工应提前()个工作日),以书面形式向部门负责人提出辞职申请,并填写《员工离职申请表》。经所在部门负责人签署意见后报人力行政部/综合部

A.30,3

B.10,3

C.7,1

D.30,7

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第8题
以下关于公司电脑,正确的是()

A.新员工入职需要在钉钉系统提请电脑领用申请审批流程,填写相关信息

B.公司配备的电脑设备,实行使用人负责制,员工应按规范正确操作使用,注意电脑设备的保养和维护,如人为造成设备损坏,需承担相应责任

C.可以使用工作电脑浏览不健康不安全的网站,可以使用工作电脑打游戏或进行其他与工作无关的活动

D.员工离职时,应保证电脑完好、程序正常、文件齐全,交还综管部

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第9题
针对过往因个人原因主动离职,且过往绩效表现良好的员工,经招聘人员完成内部背景调查无异议,上报人力行政部负责人审批通过后, 可安排面试,如面试通过,可正常办理二次入职()
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第10题
一负责本部室新员工各项信息安全协议签订。二负责本部室员工入职、在职、离职、转岗等的安全管理。以上两项职责归()。

A.系统管理人员

B.各部室经理

C.中心安全运营管理部

D.人力资源管理中心

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第11题
员工填写《离职工作交接表》并办理以下事项()
A.离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核,并由 所在部门负责人监交,财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关 规定执行B.人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领 用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C.财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D.拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接,原则 上离职手续未办理完结的,不允许离岗E.员工在办理离职工作交接期间,其直接领导应全权负责;若该员 工依正常手续办理完毕离职后,仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款 等未结算费用事宜,其直接领导将承担相应责任并协助追讨
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