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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列（）不属于人力资源能力规划的方法

A.标杆分析法

B.核心能力认定法

C.核心能力需求分析法

答案

A、标杆分析法

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第1题

23人力资源规划的主要方法有定量法和定性法（）

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第2题

下列不属于项目风险管理规划方法的是（）。

A.风险核对表

B.风险管理表格

C.风险矩阵

D.风险数据库

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第3题

绩效考核与招聘之间的关系是（）。

A.绩效考核是招聘过程中的一个环节

B.绩效考核有助于验证招聘的质量，改进招聘方法和渠道

C.绩效考核是招聘的前提

D.招聘和绩效考核都是人力资源规划的基础

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第4题

不属于内部人力资源供给预测方法的是()。

A.人员核查法

B.人员替换图

C.盘点法

D.马尔柯夫转移矩形法

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第5题

()不属于推广费用预算编制的销售比例法的长处。

A.考虑到推广成本、售价与企业利润之间的关系

B.推广预算与销售保持对应的比例，对长期规划有利

C.根据企业的承担能力而定，就财务而言合理可行

D.普遍采纳可可以使竞争趋于稳定

E.灵活性不够

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第6题

人力资源规划的内容包括（）

A.人员规划

B.组织规划

C.人力资源费用计划

D.战略规划

E.企业人力资源管理制度规划

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第7题

人力资源规划的内容是什么？

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第8题

狭义人力资源规划实质上是（）

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业人力资源制度改革规划

D.企业各类人员需求的补充规划

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第9题

下列不属于规划管理部门核发的是()。

A.建设工程规划许可证

B.规划设计条件通知书

C.建设用地规划许可证

D.施工许可证

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第10题

人力资源规划的重点在于评价（）

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源需求与供给

D.人力资源需求类型

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第11题

公共部门人力资源规划不受公共部门外部环境变化的影响。（）

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