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第1题
在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是()。
A.刻板效应
B.苛严或宽厚误差
C.盲点效应晕轮效应
D.晕轮效应
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第2题
为了有效纠正绩效考核中的误差,除了要加强绩效考核方法的科学性之外,最为重要而且有效的一种手段是()。
A.让公司最高领导层重视绩效考核
B.不让与被考核者有直接利益关系的人参与绩效考核
C.让考核者及时向员工提供绩效反馈
D.对考核者进行充分的绩效
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第3题
在一家寿险公司中,有些部门的主管人员在进行绩效考核时,总是对与自己毕业于同一所大学的员工给予较高的评价,由此而导致的绩效考核误差被称为()。
A.首因误差
B.主观相似误差
C.对比误差
D.定势误差
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第4题
在有些寿险公司中,一些部门主管人员总是主观地认为女性员工的能力不如男性员工,由此而导致的绩效考核误差被称为()。
A.首因误差
B.主观相似误差
C.对比误差
D.定势误差
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第5题
减少运行中电能计量装置综合误差的措施有哪些?
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第9题
什么是传动链误差?提高传动链传动精度的措施有哪些?
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第10题
加工过程中可能出现的各种原始误差有哪些。试举例说明各种误差因素的原始误差如何影响加工误差?
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第11题
试述液体膨胀式温度计产生测温误差的主要原因有哪些?
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