A.1.2.3.4.5
B.1.2.3.4
C.2.3.4.5
D.1.2.3
A.在合同解除方面,立法站在对被保险人有利一面
B.合同解除的前提是合同已经成立
C.必须有法律规定,保险人才能解除合同
D.合同解除行为是一种单方行为
A.公司员工不得有利用工作便利侵占公司财产、收受贿赂的行为
B.公司员工不得有滥用职权、违规经营、循私舞弊、损公肥私、损企利己的行为
C.公司员工不得有欺瞒作假、谋取不当利益的行为
D.对违反公司廉洁自律规定的员工视情节轻重处于通报批评或解除《劳动合同》的处罚
A.李某有权不服从王某安排,可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司,可以获得经济补偿
B.李某应当服从王某安排,立即进入仓库搬运沥青卷材,公司应给予经济补偿
C.李某应当服从王某安排,有权立即解除劳动合同,但需要事先告知公司,可以获得经济补偿
D.李某有权不服从王某安排,可以立即解除劳动合同,但需要事先告知公司,不能获得经济补偿
A.国务院《医疗保障基金使用监督管理条例》自2021年5月1日起实施,要求切实加强医疗保障基金使用的监督管理
B.定点医疗机构涉及医疗保障基金使用的违法行为,将接受没收违反所得、罚款、吊销许可证、限制从业、暂停医药服务、解除服务协议、暂停医药费用联网结算等多项惩处
C.将应由个人负担的医疗费用记入医疗保障基金支付范围的,属于欺诈骗保行为
D.串换药品、耗材、物品、诊疗项目等行为,属于欺诈骗保行为
A.1.打架斗殴
B.2.连续旷工3天,年度累计旷工5天
C.3.上班时间睡觉、离岗、玩游戏、看电影
D.4.不服从管理,经劝解仍拒不执行上级正确工作命令
A.1.根据房地产首富标准,任何情况下只要跟着房地产首富行为保持一致就肯定能大赚
B.2.房地产既能让人实现财务自由也能让人倾家荡产
C.3.投资房地产更应该重视资本利得
D.4.从投资房地产的角度来讲好房子就是看起来很美的房子
A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据,均被视作旷工行为
B.员工上班期间无故消失40分钟以上,无人知道其去向,均视为旷工,每月超过3次,扣发一周薪资,情节严重者降薪或解除劳动合同处理
C.员工旷工一天,旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚
D.当月累计旷工1日以上(含1次),或全年累计旷工超过3日(含3日)的,予以解除劳动合同,并不予经济补偿
E.全年累计旷工2日以上(含2日),影响年度工资的调薪
A.甲、乙为了实施走私而成立了公司,后该公司实施了走私犯罪。公司的走私行为不能认定为单位犯罪
B.甲国有公司高管集体研究决定,将结余的200万元经费分给了所有的高管。该私分国有资产的行为不能认定为单位犯罪
C.甲公司实施单位犯罪后,后被乙公司兼并。此时,既要追究甲公司原直接责任人的刑事责任,亦应追究甲公司的刑事责任
D.甲实施拐卖儿童的行为,借用其所在单位的车及司机帮忙运送被拐卖儿童,该单位参与拐卖儿童的行为亦构成单位犯罪