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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下哪种行为属于严重违纪，公司可予以解除劳动合同（）

A.1.打架斗殴

B.2.连续旷工3天，年度累计旷工5天

C.3.上班时间睡觉、离岗、玩游戏、看电影

D.4.不服从管理，经劝解仍拒不执行上级正确工作命令

答案

1打架斗殴2连续旷工3天年度累计旷工5天4不服从管理经劝解仍拒不执行上级正确工作命令

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第1题

连续旷工2天或年度累计旷工3天以上者，将被视为严重违纪，公司与严重违纪人员可（）

A.解除劳动合同

B.额外进行罚款100元

C.予以口头警告

D.予以降职降薪处罚

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第2题

员工有以下哪种行为属于严重违纪，将予以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（）

A.工作时间喝酒或醉酒状态上岗

B.员工受到一次书面警告

C.因工作疏忽造成公司财产损失2000元

D.旷工1天

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第3题

连续旷工2天或年度累计旷工3天以上者，将被视为严重违纪，公司可以与严重违纪员工解除劳动合同（）

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第4题

无故连续旷工超过3天或年度无故旷工达到3次者，均视为严重违反企业劳动纪律，公司予以辞退，与其解除劳动合同（）

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第5题

员工无正当理由连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天的，视为严重违纪，公司有权予以解除劳动合同

A.1,3

B.2,3

C.3,7

D.4,15

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第6题

员工连续旷工（）天以上或一年内累计旷工（）天以上者，属严重违反公司规章制度的行为，公司可予以解除劳动合同

A.3 ， 7

B.3 ， 10

C.5 ， 7

D.5 ， 10

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第7题

无故旷工（含全体人员）连续2天或当年度累计3天者,视作严重违纪,对其作出直接解除劳动合同且无任何补偿并计入员工档案的处理;未请假或请假未通过者,当日迟到超过（）小时者均视为旷工一天处理;视作较重违纪处理,对其作出书面警告并计入员工档案处理

A.二小时

B.三小时

C.四小时

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第8题

每旷工1天扣除当天两倍基本工资+岗位工资+绩效工资；一个月内连续旷工（）或者年度内累计旷工15天以上者（含），视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同关系

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

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第9题

员工连续旷工超过2天（含），或者一个自然年度内累计旷工超过3天（含）的，视为严重违纪，将按照公司《碧优选员工手册》及《行为奖惩制度》相关规定严肃处理（）

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第10题

员工无故迟到两小时，作为旷工半天；连续旷工（）天及以上或年度累计旷工（）天及以上，属于严重违反本行规章制度的行为，本行有权解除劳动合同

A.5；10

B.3；5

C.3；10

D.5

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