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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

为什么要培训员工()

A.培训是为了胜任

B.没有经过系统培训的员工没有生产力

C.没有经过训练的员工是企业最大的成本

D.你不正向培训员工,员工就会被负向因素占领

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D、你不正向培训员工,员工就会被负向因素占领

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第1题
坚持“基于岗位胜任能力的培训与评价,致力于提升员工的岗位胜任能力”的工作理念,分层分类分专业开展员工岗位知识、技能和潜能的培训,鼓励和支持员工通过()等多种方式,努力提高岗位胜任能力。

A.集中培训

B.网络培训

C.在岗培训

D.自主选学

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第2题
获得必须的能力而采取的适当措施可能包括()。

A.向现有员工提供培训和指导

B.重新分配其工作

C.聘用、雇佣能胜任的人员

D.以上全部

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第3题
员工转正条件包括()

A.试用期参加过公司新员工培训且考核合格

B.试用期期间参加部门岗位培训且考核合格

C.通过公司转正考核且判定胜任本职工作

D.使用期间未受到《奖惩管理规定》中所列相关处分

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第4题
企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。

A.头脑风暴法

B.课题研究法

C.集体讨论

D.案例分析法

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第5题
下列那种情形,公司有权解除劳动合同关系并不需要提前通知员工,亦不做任何经济补偿()

A.员工在合同期内不能胜任工作,经过指导,或培训,或调整工作岗位仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议

C.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正者

D.合同即将到期,公司不再与员工继续签定劳动合同

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第6题
公司的淘汰员工是哪些原则()

A.违反公司重大纪律,造成较坏影响并造成经济损失者

B.无法胜任现有岗位,经过培训依旧不能完成岗位职责者

C.有意对抗领导,纪律涣散,目无公司制度,经培训教育依旧不知悔改者

D.蓄意诋毁公司声誉,并给公司造成恶劣影响者。对公司经济财产造成损失者

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第7题
对员工不仅要培训,还应评价其有效性。()
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第8题
单位要加强对全体职工包括()的消防安全宣传教育培训

A.正式员工

B.实习人员

C.劳务外包人员

D.协议工等

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第9题
《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作决定》指出,要大力推广()等安全确认法,协助员工通过心想、眼看、手指、口述,保证按规程作业。

A.现场培训

B.手指口述

C.隐患排查

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第10题
培训员工注意事项下面说法正确是()

A.员工要清楚不同垃圾种类的判断

B.员工扔垃圾要严格按照垃圾桶标签

C.门店有害垃圾固定区域存放,不得混装垃圾

D.垃圾桶要做的日清日结、卫生要保持干净

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第11题
培训需求的驱动力是什么()

A.战略 业务 驱动

B.人才 发展 驱动

C.岗位 胜任 驱动

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