A.②①⑥③⑤④
B.①⑥⑤④③②
C.③②①⑥⑤④
D.⑤③⑥①④②
A.在人力资源管理中认为,企业总有无用之人,所以我们应该随时考核、淘汰
B.每个人都有长处和短处,应该使其在企业中扬长避短
C.如果人力资源管理做得好,则企业没有无用之人,只有没有用好之人
D.人力资源的作用是使每个人的行为都为组织的目标服务
A.课税对象是国家据以征税的依据
B.税目是一种税区别于另一种税的主要标志
C.从实物形态分析,课税对象与计税依据是一致的
D.从个人所得税看,其课税对象与税源是一致的
A.监测关键的欺诈风险指标,收集风险信息
B.通过欺诈因子筛选、要素分析、风险调查等方法,发现风险因素
C.对识别出的风险因素按照损失事件、业务类别、风险成因、损失形态和后果严重程度等进行合理归类,形成风险清单,为风险分析提供依据
D.确定公司承受风险的能力
A.高质量发展,引领经济发展,价值经营,要素+能力
B.高质量发展,引领经济发展,品质经营,要素+能力
C.高质量发展,融合经济发展,价值经营,要素+能力
D.高质量发展,融合经济发展,品质经营,要素+能力
A.张德、朱舟、陆国泰、萧鸣政、郭洪林等
B.张德、陈运敦、陈全明等
C.朱舟、郭晓明等
D.陆国泰、萧鸣政、于桂兰、魏燕等
A.资源池从小规模的资源虚拟化整合走向更大规模的资源池构建
B.云平台和云管理软件从闭源、封闭走向开源、开放
C.从IT非关键应用走向企业关键应用
D.数据形态从非结构化和半结构化走向结构化
A.数据分析和展示
B.数据基础能力
C.数据应用
D.数据资源