题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
以下什么样的情况可以作为辞退处理()
A.试用期不符合门店录用条件的
B.严重违反劳动纪律或公司规章制度的
C.与其他单位建立劳动关系的
D.健康证无法提供的
E.健康不合格的
答案
E、健康不合格的
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A.试用期不符合门店录用条件的
B.严重违反劳动纪律或公司规章制度的
C.与其他单位建立劳动关系的
D.健康证无法提供的
E.健康不合格的
E、健康不合格的
A.在试用期期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律和公司规章制度的
C.被依法追求刑事责任的
D.同岗位考核结果连续2次不合格
E.有事请假的
A.在试用期被证明不符合录用条件的
B.员工因患严重疾病或残废,康复后无法胜任本职工作且不能做其他安排的
C.经济性裁员
D.严重违反公司规章制度的
A.在试用期内,经考核被证明不符合录用条件或达不到岗位工作要求的
B.严重违反公司劳动纪律或规章制度的
C.提供虚假信息或隐瞒个人重大情况导致公司在违背事实情况下与其签订劳动合同的
D.同时与其他公司建立劳动关系,经公司提出拒不改正的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.吸毒、打架斗殴、赌博、被劳动教养的
E.被依法追究刑事责任的
A.严重损害的
B.很大损害的
C.重大伤害的
D.重大损害的
E.严重伤害的
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.②③④
A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B.劳动者在转正后被证明不符合录用条件
C.劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失
D.怀孕女职工严重违反企业规章制度