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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下什么样的情况可以作为辞退处理()

A.试用期不符合门店录用条件的

B.严重违反劳动纪律或公司规章制度的

C.与其他单位建立劳动关系的

D.健康证无法提供的

E.健康不合格的

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E、健康不合格的

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第1题
员工有以下哪些情形,公司可以依法解除劳务合同()
A.员工很好的胜任了工作岗位B.在试用期经考核证明不符合录用条件的C.与其他单位存在事实劳动关系的D.作风纪律端正,从不迟到早退的E.其他单位存在事实劳动关系的;(五)经常迟到.早退.旷工.消极怠工.影响工作秩序和公司形象等违反公司劳动纪律及规章制度的;(六)因擅离岗位,不服从公司安排.拖延工作时间.工作失职.违反操作规章等严重失职.营私舞弊,给公司造成重大经济损失,或给公司名誉造成不良社会影响甚至人员伤亡.财产损失等重大损失的;(七)被依法追究刑事责任的;(八)《劳动合同法》规定的其他情形
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第2题
根据《劳动法》规定,劳动者有()情况,公司可以随时解除劳动合同

A.在试用期期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律和公司规章制度的

C.被依法追求刑事责任的

D.同岗位考核结果连续2次不合格

E.有事请假的

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第3题
根据《人力资源工作手册-离职管理》,公司在下列情况辞退员工,需提前一个月通知本人协商解除劳动关系事宜()

A.在试用期被证明不符合录用条件的

B.员工因患严重疾病或残废,康复后无法胜任本职工作且不能做其他安排的

C.经济性裁员

D.严重违反公司规章制度的

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第4题
员工有下列哪些情形,公司可以解除劳动合同,不支付经济补偿金()

A.在试用期内,经考核被证明不符合录用条件或达不到岗位工作要求的

B.严重违反公司劳动纪律或规章制度的

C.提供虚假信息或隐瞒个人重大情况导致公司在违背事实情况下与其签订劳动合同的

D.同时与其他公司建立劳动关系,经公司提出拒不改正的

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第5题
根据《中华人民共和国劳动法》下列哪些情况公司可以随时解除劳动合同()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.吸毒、打架斗殴、赌博、被劳动教养的

E.被依法追究刑事责任的

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第6题
劳动者有哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成();被依法追究刑事责任的

A.严重损害的

B.很大损害的

C.重大伤害的

D.重大损害的

E.严重伤害的

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第7题
劳动者()的,用人单位不得解除劳动合同

A.在试用期被证明不符合录用条件

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

C.严重失职

D.患职业病并被确认部分丧失劳动能力

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第8题
根据我国劳动合同法,在哪些情况用人单位可以随时解除劳动合同①严重违反劳动纪律或用人单位规章制度②在试用期内证明不符合录用条件③劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任的④严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害()

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.②③④

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第9题
以下各项中,用人单位可以单方解除劳动合同的是()。

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者在转正后被证明不符合录用条件

C.劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失

D.怀孕女职工严重违反企业规章制度

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第10题
劳动者有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同()

A.在试用期被证明不符合录用条件的

B.与用人单位领导来严重矛盾的

C.严重违反用人单位规章制度的

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