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更多“凯利的三维理论认为归因时需要同时考虑三种信息：特异性信息、共…”相关的问题
第2题
根据凯利的三维理论，如果()，就可能将行为归因于行为主体。
A.特异性低、共同性低和一致性高
B.特异性低、共同性低和一致性低
C.特异性低、共同性高和一致性高
D.特异性高、共同性高和一致性低
第7题
采用需要系数据对某一变压器所带负荷进行计算后，其有功计算功率为1000kW，无功计算功率。为800kvar，不考虑同时系数。在变压器的低压侧进行集中无功率补偿，补偿后功率因数达到0.95.则无功功率补偿量应为下列哪项？（）
A.207kvar
B.471kvar
C.574kvar
D.607kvar
第8题
将施工企业发生的成本作为合同履约成本确认为一项资产，需要同时满足的条件有()
A.该成本预期能够收回
B.该成本金额小于合同收入
C.该成本与一份当前或预期取得的合同直接相关
D.该成本增加了企业未来用于履行履约义务的资源 E该成本性质应为工程直接成本
第11题
某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差；第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。
1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题（）。
①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论
A、①②③B.②④C.③④D.①②③④
2、该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（）更为重视。
A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入
3、该公司在对员工进行激励时，需要注意：（）。
A、对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式
