题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
连续旷工15天及以上的,或一年累计旷工()及以上的,解除劳动合同。
A.20天
B.25天
C.30天
D.35天
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.20天
B.25天
C.30天
D.35天
A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上
B.个人请事假累计超过60天
C.发生严重违章、累计发生2次管理违章或累计发生3次一般违章
D.各级领导人员或中层管理人员年度考核评价结果为“不称职”。
A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上
B.个人请病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》医疗期,并超过按国家有关规定经本单位批准延长的医疗期
C.个人请事假累计超过60天
D.累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章
E.到记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看等纪律处分
A.4分,8分
B.2分,8分
C.4分,12分
D.6分,12分
A.员工在本单位连续工作不满一年
B.1年<累计工作年限<10年,请病假累计2个月及以上的
C.累计旷工达3天及以上的
D.当年请事假、病假、工伤假、和计划生育假四个假累计45天的
A.连续无故旷工5天或全年累计旷工10天
B.在工作时间或小区区域内赌博、斗殴
C.向外单位泄露公司机密,使公司利益受损
D.服务态度差,与住户吵架、打架,或一年累计被住户有效投诉达3次以上