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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

离职面谈中HR的角色是（）

A.谈话的主导者

B.明确谈话的目的

C.提出丰富的面谈素材（业绩、行为等）

D.支持目标的实现，控制风险

答案

D、支持目标的实现，控制风险

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更多“离职面谈中HR的角色是（）”相关的问题

第1题

在离职管理办法中，离职面谈主要包括（）

A.同事工作交接面谈

B.Team长或员工直接上级面谈

C.总经理面谈

D.人力资源管理部门面谈

E.部门送别面谈

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第2题

离职申请以下说明正确的是（）

A.直接找人事要离职单

B.直接领导找人事要离职单

C.直接领导和隔级领导面谈后方可要离职单

D.直接领导和各级领导面谈后告知人事方可要离职单

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第3题

发起离职流程后，一级审批人是谁（）

A.区经

B.零售助理

C.零售经理

D.HR

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第4题

离职面谈应有的信念（）

A.辞退员工是管理工作的其中一个部分

B.尊重客观事实

C.需对员工进行挽留

D.尊重员工的心理感受

E.树立企业文化

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第5题

对于离职销售顾问的离职面谈，面谈内容可以包含（）

A.离职原因

B.这段时间的工作情况

C.下一家单位是否确定，以及吸引你的地方

D.如果可以留下，条件是什么

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第6题

下列不属于员工离职面谈时的身体语言的是（）

A.配合对方的坐立姿势

B.重复对方用过的一些手势

C.抱手翘腿

D.注意对方身体姿势的突然改变，这意味着对方内心状能的改变

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第7题

员工办理离职，需要办理或提交的资料有哪些（）

A.辞呈通知书

B.离职交接清单

C.考勤确认表

D.竞业限制终止通知书（核心/特殊岗位）

E.解除劳动合同协议

F.离职面谈表

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第8题

人力行政部/综合部在收到员工辞职申请的（）个工作日内，安排人员对提出辞职的员工进行离职面谈，填写《面谈记录表》，了解员工离职的真实原因并收集员工对公司、部门的看法、建议等重要信息，作为工作改进的重要参考依据

A.1

B.2

C.5

D.7

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第9题

员工离职时所需资料（）

A.辞职申请书

B.离职协议书

C.劳动合同解除通知

D.劳动合同解除证明

E.离职面谈表

F.工作交接表、离职手续清单

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第10题

中级销售员应具备的职责（）

A.能够高标准高效率完成门店所所有销售服务工作和基本流程业务，成为门店典范

B.掌握带训技巧和基本面谈技巧，在门店中担任带训人角色

C.掌握商品基本陈列，平面，模特等常识，可独立实施各类商品陈列调整

D.理解热风企业文化理念，在自己可按照理念展开工作同时可指导和监督销售员

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第11题

以往，对于大部分运营问题，总裁均当面听取负责人的报告，结果浪费了很多时间在冗长的谈话中。现在，总裁仅在必要时才与负责人面谈，其余均以书面审阅和书面问答的方式进行决策。这样，可望大大提高决策的效率。以下哪项如果为真，是上述论证所必须假设的（）

A.书面交流很可能比面谈效率更高

B.一般的，当面谈话一定比文字交流花更多的时间

C.面对文字，总裁有更多的时间反复斟酌

D.总裁有很高的决策水平

E.决策应听取多方的意见

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