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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列不属于员工离职面谈时的身体语言的是()

A.配合对方的坐立姿势

B.重复对方用过的一些手势

C.抱手翘腿

D.注意对方身体姿势的突然改变,这意味着对方内心状能的改变

答案
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抱手翘腿

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第1题
员工离职时所需资料()

A.辞职申请书

B.离职协议书

C.劳动合同解除通知

D.劳动合同解除证明

E.离职面谈表

F.工作交接表、离职手续清单

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第2题
离职面谈应有的信念()

A.辞退员工是管理工作的其中一个部分

B.尊重客观事实

C.需对员工进行挽留

D.尊重员工的心理感受

E.树立企业文化

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第3题
在离职管理办法中,离职面谈主要包括()

A.同事工作交接面谈

B.Team长或员工直接上级面谈

C.总经理面谈

D.人力资源管理部门面谈

E.部门送别面谈

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第4题
人力行政部/综合部在收到员工辞职申请的()个工作日内,安排人员对提出辞职的员工进行离职面谈,填写《面谈记录表》,了解员工离职的真实原因并收集员工对公司、部门的看法、建议等重要信息,作为工作改进的重要参考依据

A.1

B.2

C.5

D.7

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第5题
员工办理离职,需要办理或提交的资料有哪些()

A.辞呈通知书

B.离职交接清单

C.考勤确认表

D.竞业限制终止通知书(核心/特殊岗位)

E.解除劳动合同协议

F.离职面谈表

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第6题
温故知新:5.0系统新增员工离职状态,下列说法错误的是()

A.5.0系统新增员工离职状态只有网页端,手机app端没有该功能

B.员工在【离职】状态支持登录系统,但不能操作教务功能

C.【老师管理】中启用老师时,需要在员工管理将对应员工的在职状态标记为在职,再进行启用操作

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第7题
关于离职与解聘,下列说法不正确的是()

A.员工不按规定程序离职,对公司造成损失的,公司不可追究其赔偿责任

B.员工提出辞职,不用承担公司专业、技术、技能培训费用的赔偿责任

C.员工辞职时,涉及质量事故、工具或财产损失、工作事故投诉处理、交通事故等须处理完后方可结算工资

D.辞职员工不得泄露公司商业机密和盗用公司知识产权,否则将追究法律责任

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第8题
离职申请以下说明正确的是()

A.直接找人事要离职单

B.直接领导找人事要离职单

C.直接领导和隔级领导面谈后方可要离职单

D.直接领导和各级领导面谈后告知人事方可要离职单

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第9题
关于社保(成都),下列说法错误的是()

A.医疗保险连续购买1年后才能进行住院医疗费用报销

B.生产时社保未购买满12个月不能报销,缴满12个月后可报销

C.失业保险需要在缴纳一年后才可申请

D.失业报销购买达两年,员工主动离职可申领

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第10题
对于离职销售顾问的离职面谈,面谈内容可以包含()

A.离职原因

B.这段时间的工作情况

C.下一家单位是否确定,以及吸引你的地方

D.如果可以留下,条件是什么

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第11题
单号456789456,核实跟进客服已经离职,客户投诉理赔金额不满意,下列说法正确的是()

A.站内信发送至魏陈陈,并且标记离职员工

B.站内信发送至水涛,并标记离职员工

C.站内信发送至孙菊霞,并标记离职员工

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