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[单选题]

​()是对组织战略目标的分解和细化

A.部门绩效计划

B.个人绩效计划

C.组织绩效计划

D.集体绩效计划​

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C、组织绩效计划

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第1题
战略性绩效管理的绩效目标体系是对组织战略的分解和细化,是制定()

A.绩效指评

B.绩效评价标准

C.行动方案

D.绩效目标

E.绩效实施

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第2题
绩效管理 可以帮助企业通过战略目标解码,层层分解至组织、部门及个人层级目标,并根据()循环规则确保战略按预定目标进行

A.PDCA

B.SC

C.MWB

D.KPI

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第3题
战略目标是基于组织的使命和长期开展方向而制定的,是对组织战略经营活动预期取得的主要成果的期望值。()
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第4题
公司战略目标分解的要求横向到边,纵向到底()
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第5题
以下选项中,关于绩效目标来源哪项是错误的()

A.公司的战略目标分解

B.部门的战略目标分解

C.员工的能力范围

D.以上都正确

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第6题
在搭建人力资源配置体系前,我们首先理解、分解企业战略的核心点在于明确企业的竞争优势和()

A.价值链

B.战略目标

C.资源配置

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第7题
绩效是员工通过努力所做出的对公司有价值的结果或有利于组织战略目标实现的()

A.行动

B.行为

C.违约

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第8题
以下关于目标责任制和岗位责任制的说法,不准确的是()。

A.前者强调的是工作的目标和预期的效果,后者强调的是个人在本岗位上必须承担的责任和义务

B.前者着眼于出版社的整体工作;后者是将目标落实到个人

C.前者带有一定的微观性,是后者的分解和细化

D.前者的重点在于指标体系的制定和分解,后者的关键在于科学、合理地定岗定人

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第9题
各地区可根据自身负荷结构和特性,将有序用电方案的内容按照()等因素分解编制成若干个更加细化的方案,以便实施操作和管理。

A.工业

B.商业

C.轮休

D.错避峰

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第10题
我行的网格化在人力资源部现有的组织架构基础上进行细化明确,进一步强调直接下级人员对直接上级人员的案防情况负责()
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第11题
组织应当从要紧价值制造过程有效性、关键支持过程有效性、战略目标和战略规划完成情形三方面的要紧测量结果来描述对过程有效性起重要作用的要紧绩效结果。()
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