题目内容
（请给出正确答案）
A.试用期员工也可以享有年假
B.年假原则上应该在当年12月31日前休完
C.公司已安排年休假，员工因个人原因不休年假的，作自动放弃年休假
D.职工请事假累计 20 天以上的也可以享受年假
答案
年假原则上应该在当年12月31日前休完公司已安排年休假员工因个人原因不休年假的作自动放弃年休假
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A.参加社会工作满一年，且与豆豆鹿签订《劳动合同》，可以享有年假
B.试用期员工也可以享有年假
C.年假原则上应该在当年12月31日前休完
D.公司已安排年休假，员工因个人原因不休年假的，作自动放弃年休假
E.职工请事假累计 20 天以上的也可以享受年假
A.累计工龄满1年的员工才享有年假
B.如遇突发情况，可以先自行休假，等上班了再和领导口头请假
C.当年年假未使用完，可延迟至次年6月30日，逾期作废
D.请病假需提交二级以上医疗机构出具的病历本及病历单
A.年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日
B.员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃
C.员工休年假必须提前两周提出申请，须经本部门负责人视具体工作情况批准，每次休假不得超过3天
D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假；特殊情况需要连休的，需经部门分管总监及人资行政总监批准方可
A.年度连续计两次达到C5的店长或年度内连续两次达到D10的经纪人享有年假资格
B.入职满1年不满2年的，年假5天，含休息日
C.10月1日之后入职的可以延续到次年3月31日休完
D.如果门店员工在一个自然年内，办理过缺勤状态或请假累计20天不享受此福利
A.社会工龄超过一年可享有带薪年假，社会工龄不满一年或试用期的员工不享有带薪年假
B.社会工龄超过一年且正式转正的员工可享有带薪年假，社会工龄不满一年或试用期的员工不享有带薪年假
C.社会工龄超过一年且正式转正的员工可享有带薪年假
D.社会工龄超过两年且正式转正的员工可享有带薪年假，社会工龄不满两年或试用期的员工不享有带薪年假
A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底
B.累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可
C.某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天
D.年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
