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[判断题]

一个好的OKR,KR要设置成不可完成的事来激发大家的潜力()

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第1题
关于OKR制定,描述正确的是()

A.OKR中O应当鼓舞人心,且应是定性描述

B.OKR中O旨在充分激发团队,引发团队成员共鸣

C.OKR都是自上而下制定的

D.OKR中KR是一种定量描述,用于衡量指定目标的达成情况

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第2题
上级OKR的KR成为下级的O()
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第3题
撰写OKR中,O和KR的数量越多表示重点工作罗列越全面,因此O和KR的数量越多越好()
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第4题
OKR的评分中KR的评分结果来自于KR的完成度,比如KR为“提高次日留存率10%”,若季度内提升了5%,则得分是0.()
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第5题
好的OKR应该能在一两周内完成()
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第6题
OKR的三个特点是简单、直接、透明,其中简单是指每个被考核者的目标不超过5个,且每个目标不超过4个KR()
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第7题
好的OKR目标应该能在1-2周完成,这句话是()
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第8题
好的OKR符合以下哪些标准()

A.O与公司的战略目标、部门目标吻合

B.KR符合SMART原则

C.OKR具有挑战性

D.O应该聚焦2-5个

E.OKR与相关方沟通对齐,达成共识

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第9题
下面哪个OKR中的KR较理想()

A.KR1:Q4完成2亿交易额

B.KR2:增加拜访量,提升客户满意度

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第10题
KR是KeyResults,即能衡量目标是否实现的数个关键结果。针对不同层次设定的目标,按时间进度、执行主体设置关键结果。设定好关键结果后,可给每个关键结果设定初始信息指数,并在今后的OKR运行中跟踪()
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