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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

营业部主任绩效考核按季度进行，年末以当年各季度绩效考核成绩平均值取（）%与运营部年度评价合并作为年度成绩

A.30

B.50

C.70

D.90

答案

D、90

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第1题

营业部（室）主任连续两年绩效等级评定为优秀的，有资格获得晋升提名（）

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第2题

营业部（室）主任年度绩效考核成绩和年度绩效等级评定结果将作为确定绩效工资和相应岗位升降级调整的主要依据（）

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第3题

以下哪一项不属于绩效考核类型（）

A.转正评估

B.月度评估

C.季度评估

D.年度评估

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第4题

专业基地(轮转科室)主任、教学主任、教学秘书和指导老师考核结果应作为绩效考核的重要指标且不低于考核总分的()%。

A.9%

B.10%

C.8%

D.5%

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第5题

关于绩效考核的频度，常见的有()。

A.月考核

B.季度考核

C.半年考核

D.年度考核

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第6题

根据驾驶员服务星级标准规定，四星级要求所在班组运营绩效考核()。

A.近两季度平均不低于180分

B.近三季度平均不低于180分

C.近两季度平均不低于190分

D.近三季度平均不低于190分

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第7题

根据驾驶员服务星级标准规定，三星级要求所在班组运营绩效考核()。

A.近一季度平均不低于180分

B.近两季度平均不低于180分

C.近一季度平均不低于190分

D.近两季度平均不低于190分

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第8题

护理人员绩效考核原则是（）

A.体现多劳多得，优质优筹

B.实行分层管理

C.保证考核标准的科学性和实用性

D.按护理岗位的工作量、工作质量、技术难度进行考核

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第9题

六月是基本法季度考核月，TS，助理业务主任的季度维持考核标准是多少（）

A.个人FYC1800元，小组季度1个600C人力

B.个人FYC900元，小组季度1个600C人力

C.个人FYC900元，小组季度2个600C人力

D.个人FYC1200元，小组季度1个600C人力

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第10题

正式业务员晋升业务主任：个人季度累计 FYC（）元，考核期末月所辖实动人力不少于1 人（不含本人），本人及所增人员（含间接增员）合计季度累计 FYC（）元

A.2400，3600

B.2400，4800

C.3600，4800

D.3600，6000

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第11题

A公司20*4年初总资产3056472万元，年末总资产5153025万元，当年实现营业收入4245777万元。计算总资产周转率。

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