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A.上下级员工共同出差，不涉及重要接待任务的行程，如实地考察、内部培训及活动等，当酒店客房住宿标准不能同时符合不同级别住宿标准时，下级员工应另行选择符合出差标准的就近酒店入住
B.如出差参加集团系统内部年度、季度总结会议或其他团体活动时，因酒店硬件条件无法按标准提供住宿房间数，员工应积极配合会务人员协调安排
C.地产集团总经理/主持工作的副总经理及以上员工可以配置单人房，其余级别人员同性别的两人须合住一间标准双人间，并按照级别高的标准执行，可累计住宿标准
D.如由集团统一组织的会议或活动，指定的住宿场地超过住宿标准的，可以凭会议通知邮件作为报销凭据
A.推荐人与被推荐人可以为同一人或者直系亲属关系（父母、子女、配偶）
B.万科集团及下属关联公司的员工及其直系亲属
C.本项目老业主推荐的其他客户（不得为其他本项目业主）
D.同一项目老业主及其直系亲属（父母、子女、配偶）再次购买本项目
A.试用期员工生日当月可享受生日福利
B.全体员工端午节、中秋节、教师节、春节可享节假日福利
C.女员工享受三八妇女节礼物
D.集团员工享受国家法定节假日及法定调休
A.上下班美信打卡，依据美信实际打卡记录提交加班申请流程（集团管控流程>04人力资源>0707员工自助流程：加班申请流程（新）），加班后立即提交加班申请流程
B.出差人员需提供出差申请流程+上下班美信打卡记录作为加班依据，提交加班申请流程
C.海外及外协厂出差需提供出差申请流程+行程记录作为加班依据，提交加班申请流程
A.建议展开评比：可以是部门之间、班组之间的评比；成立评比小组，对员工提交的SAFE分析进行评比
B.在交接班会议上邀请1-2名员工对使用SAFE的情况进行分享
C.建议评比/分享后，给予被认可的SAFE分析员工发放小奖品，或作为部门XX之星的评选条件等等
