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[单选题]
采用“多元中心法”进行人力资源管理的优势不包括（）。
A.在政治敏感地区保持低调，不被关注
B.公司总部加强对分部公司的控制
C.消除语言障碍，减少了外派人员的文化适应问题
D.降低成本
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A.在政治敏感地区保持低调，不被关注
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A.卖点：课程实用性强；可考二建
B.本科2年考完申请毕业
C.专业优势：管理类课程涉及广泛；就业范围广；企业高管不二选择
D.适合：人力资源管理、财务管理、营销策划、产品调研、市场预测等分析管理工作进一步提升，考证考MBA
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提大量的晋升机会
C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
A.人事管理
B.人事行政
C.人力资源管理
D.人事资源管理
A.提高士气
B.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
C.制定出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
D.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
A.改善与商业伙伴之间的关系，降低销售成本
B.改善客户关系，改善服务质量，增加销售额
C.达成和整合企业内部的各方面资源，提高生产效率
D.进行人力资源管理
A.董事会负责全行新酬制度和政策的审议
B.监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督
C.经营管理层作为薪酬制度执行机构
D.绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施
A.质量特征导向
B.综合性的合成方法
C.考评中心法
D.工作结果导向
