下列关于新人衔训说法正确的是()
A.三季度开始,模式一衔训不可计入衔训有效参训
B.三季度,模式一、模式二衔训均可计入有效参训
C.同一天上下午参加衔训,有效衔训天数视为2天
D.新人上岗时间与衔训有效参训天数核算无直接关联
B、三季度,模式一、模式二衔训均可计入有效参训
A.三季度开始,模式一衔训不可计入衔训有效参训
B.三季度,模式一、模式二衔训均可计入有效参训
C.同一天上下午参加衔训,有效衔训天数视为2天
D.新人上岗时间与衔训有效参训天数核算无直接关联
B、三季度,模式一、模式二衔训均可计入有效参训
A.新人五一节参加衔训可计入完成衔接训练天数
B.新人五一节参加衔训不计入完成衔接训练天数
C.新人五一节参加衔训可计入孵化计划有效出勤天数
D.以上均不对
A.仅可入司首月底前完成衔训方可获得方案
B.仅可入司次月底前完成衔训方可获得方案
C.仅可在入司次月当月完成衔训方可获得方案
D.仅可入司第三月月底前完成衔训方可获得方案
A.4-5月FNA新人,财补档次为挣1200,拿1200,挣2400,拿2400
B.4-5月新人,发放财补考核12天/6天标准出勤,若月度出勤未达标,按照70%发放该月财补,若月度出勤天数为0,不发放该月财补
C.4-5月新人,衔训挂钩首月财补,首2月未完成培训,则不发放第一个月财补
D.4-5月新人,须达成首月健康方可领取财补,否则领取资格暂停,直至首季转正
A.组长:统筹新人训练及绩效追踪相关事宜
B.训练运作岗:组织部衔训、组织早早练
C.销售支持岗:组织金管家就职发布会、组织车友会/产说会
D.绩效追踪岗:追踪新人绩效、通报各项数据
A.树立目标:推动新人上岗及开首单
B.强化产品:强化平安福产品基础知识
C.训练周期:以一个月为一个销售循环,3个循环为一个训练周期
D.现场实操:筛选出A类主顾名单、电话邀约主顾、亲友联谊会邀约实操
A.个性导向转变为团队导向
B.性情导向转变为职业导向
C.思想导向转变为行动导向
D.成长导向转变为业绩导向