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人才战略聚焦哪三类关键岗位()

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第1题
聚焦“重大项目、管理薄弱项目、危大工程、事故多发区域”四个突出领域,开展()专项整治

A.关键岗位人员

B.危大工程管理

C.大型机械设备

D.生产安全事故

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第2题
基于胜任特征的人才招募的基本条件是()

A.有一些列的基础文件

B.有一套专业人员

C.有一些优秀的员工代表

D.有一些关键岗位

E.构建岗位胜任特征素质模型

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第3题
培训需求的驱动力是什么()

A.战略 业务 驱动

B.人才 发展 驱动

C.岗位 胜任 驱动

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第4题
在进行项目立项前需要对项目的战略符合性、竞争、行业、合作伙伴等检查科目进行检查。以下不属于竞争科目的是()。

A.是否存在行业进入壁垒,如资金、技术、关键人才、政策等

B.新建项目相对于竞争对手是否拥有规模、技术、成本、渠道等优势

C.是否属公司主业范围(战略符合性)

D.替代品的发展是否对本行业构成威胁

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第5题
挑选激励对象考虑哪些因素()

A.人才重要程度

B.岗位重要程度

C.所在业务单元或部门的战略贡献度或重要性

D.职级

E.所在业务单元或部门的业绩表现

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第6题
门店成为好雇主,做好人才的吸引和保留,需要聚焦以下哪些方面()

A.收入

B.成长

C.氛围

D.保障

E.荣誉

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第7题
公文筐练习多用于行政管理岗位的人才测评。()
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第8题
关键岗位按性质可分为核心关键岗位和内控关键岗位()
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第9题
要造就规模宏大的青年科技人才队伍,把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁、当主角。()
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第10题
明确关键岗位的范围,并制定规范的关键岗位内部控制要求,对关键岗位人员实行岗位轮换或强制休假及离岗审计制度()
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第11题
水泥企业常见破碎机分为哪三类:颚式破碎机、锤式破碎机、还击式破碎机。()
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