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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人力资源部门经理在人力资源规划中的职责包括()。

A.确定人力资源战略

B.收集分析人员需求

C.确认各部门人力资源供给与需求

D.整合人力资源和部门规划

E.总结人力资源规划

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第1题
在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。

A.向人力资源部门提交需求计划

B.汇总各部门的需求报告

C.拟定平衡供需的计划

D.预测公司的人员供给

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第2题
新员工指导人职责()

A.对新员工进行工作安排与具体工作指导

B.对新员工的生活等方面提供可能的帮助,使之尽快消减陌生感,让他们在试用期中发挥最大的潜能

C.对新员工的思想状态进行跟踪,并对之进行中心入职培训及中心企业文化方面的宣导

D.对新员工进行每月考核,包括思想品质、工作进度、工作能力等方面

E.对新员工的情况向部门经理及人力资源部门进行定期及不定期的反馈,对新员工是否达到转正条件提出决定性意见

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第3题
工作分析的意义包括()。

A.使人力资源规划更为准确

B.使工作职责更加明确

C.使工作设计更加合理

D.使企业更有竞争力

E.使人事管理更加科学

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第4题
在人力资源规划中,最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。()

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第5题
52集团薪酬管理委员会负责南昌公交运输集团人力资源规划、人力成本预算、薪酬方案、薪酬结构、薪酬标准的制定及调整工作,以及薪酬发放、审核和监督等职责()
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第6题
在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:()

A 需求预测

B 战略规划

C 供给预测

D 现有人力资源核查

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第7题
在企业人力资源规划程序中人力资源流动包括()。

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第8题
在人力资源管理职能中,人力资源规划最具战略性,但不具应变性。()
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第9题
大数据在人力资源规划中的应用()

A.培养大数据意识

B.积极搭建数据化平台

C.挖掘大数据的预测功能

D.以上都是

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第10题
在人力资源规划的程序中,最先进行的程序应是()。

A.分析兼有人力资源的供应情况,以确定人力资源上的供求差距

B.通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息

C.通过职位分析,制定具体的职位空缺计划

D.结合人力资源现状分析,制订满足人力资源需要的行动方案

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第11题
在寿险公司中,人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责,任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。()
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