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[多选题]
人力资源部门经理在人力资源规划中的职责包括()。
A.确定人力资源战略
B.收集分析人员需求
C.确认各部门人力资源供给与需求
D.整合人力资源和部门规划
E.总结人力资源规划
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A.确定人力资源战略
B.收集分析人员需求
C.确认各部门人力资源供给与需求
D.整合人力资源和部门规划
E.总结人力资源规划
A.对新员工进行工作安排与具体工作指导
B.对新员工的生活等方面提供可能的帮助,使之尽快消减陌生感,让他们在试用期中发挥最大的潜能
C.对新员工的思想状态进行跟踪,并对之进行中心入职培训及中心企业文化方面的宣导
D.对新员工进行每月考核,包括思想品质、工作进度、工作能力等方面
E.对新员工的情况向部门经理及人力资源部门进行定期及不定期的反馈,对新员工是否达到转正条件提出决定性意见
A.分析兼有人力资源的供应情况,以确定人力资源上的供求差距
B.通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息
C.通过职位分析,制定具体的职位空缺计划
D.结合人力资源现状分析,制订满足人力资源需要的行动方案