题目内容
（请给出正确答案）
A.鼓励员工设定职业发展目标
B.共同设计行动计划
C.促进员工对环境的了解
D.全部都是
E.帮助员工了解自己
答案
D、全部都是
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A.员工在承担新的或者挑战性任务之初，主动进行辅导，未雨绸缪，以帮助员工获得工作上的帮助和支持
B.刚刚出现不佳工作绩效或不良工作习惯时，引导员工予以改进和成长
C.解决长期的，慢性的虽然经历多次纠正仍然发生的绩效或工作习惯问题，或者严重违背公司制度的错误行为
D.出现工作状态不佳很久，引导员工予以学习和改正
1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题（）。
①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论
A、①②③B.②④C.③④D.①②③④
2、该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（）更为重视。
A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入
3、该公司在对员工进行激励时，需要注意：（）。
A、对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式
A.薪酬是激励员工的最有效的方式之一，因此要想持久地激励员工，一定要给员工提供有竞争力的薪酬
B.在和员工明确了他们的职业发展目标之后，管理者应该创造机会帮助员工获取目前及将来工作所需的技能和知识以便达到他们的职业发展目标
C.管理者应该定期和员工探讨他们的职业发展目标，让他们了解可能的职业发展路径，以便有效地进行激励
D.除了给予员工工作上的各种支持，管理者还应该给予员工在社交和感情层面的支持，让员工感到他们的工作是有意义和价值的
A.制定职业病防治计划和实施方案
B.建立健全职业卫生管理制度和操作规程
C.建立健全职业病危害因素检测及评价制度
D.为患职业病的员工提供治疗方案
A.负责项目HSE目标和管理方案管理，负责对各部门HSE绩效考核
B.组织建立健全并落实本项目安全生产责任制
C.负责项目员工劳动保护与职业健康危害控制
D.负责组织开展HSE培训
