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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

出差带教的目的及意义()

A.区域管理过程中,异地办公无法解决、电话沟通效果不佳、开会复盘不见成效,需要出差给予支持帮助及落地解决方案

B.明确出差目的

C.知晓出差流程

D.熟悉出差工作内容

E.快速高效解决跨城市管理问题

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E、快速高效解决跨城市管理问题

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第1题
出差带教在诊断赋能产生的对内价值有:招聘技能提升、流程清晰、沟通技能提升()
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第2题
下列关于出差带教操作,哪项不属于外部流程()

A.区总沟通

B.8级沟通

C.赋能业务

D.城市招聘HR

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第3题
出差带教可以使团队内部士气提升、亲密度增加、幸福指数提高;同时使得外部业务信息共享、知己知彼、效率提高,协同部门满意度提升、粘性增强、配合顺畅()
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第4题
工管中心员工B近期收到工作安排需出差前往项目,请问对他的考勤要求有哪些呢①OA申请②到达目的后钉钉签到③取得人事调令④前往项目办理接收手续⑤制定出差计划⑥钉钉考勤或项目脸谱考勤⑦2H内简述项目状况及回传项目检查表⑧每周以项目简报的形式汇报项目状态及相关问题⑨填写详细的项目巡场简报()

A.⑤①②⑦⑨

B.⑤①③④⑧

C.⑤①④⑦⑨

D.⑤①④⑧

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第5题
新员工试用期期间新员工培训、带教评核、行为评核、业绩评核四个考核环节的责任人分别是什么谁()

A.区域培训师、区域培训师、带教责任人、带教责任人

B.区域培训师、区域培训师、区域HR、区域经理

C.区域培训师、带教责任人、带教责任人、带教责任人

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第6题
工管中心员工A近期收到工作安排需前往项目驻场,请问对他的考勤要求有哪些呢①OA申请②到达目的后钉钉签到③取得人事调令④前往项目办理接收手续⑤制定出差计划⑥钉钉考勤或项目脸谱考勤⑦2H内简述项目状况及回传项目检查表⑧每周以项目简报的形式汇报项目状态及相关问题⑨填写详细的项目巡场简报()

A.③④⑥⑧

B.②④⑥⑧⑨

C.③④⑥⑧⑨

D.③④⑦⑧

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第7题
下列正确的是()

A.患者新入科时,责任护士向患者及家属说明佩戴腕带的目的和意义,并帮助患者正确佩戴

B.患者在住院期间应始终佩戴腕带,出院时由护理人员协助取下

C.对无法进行患者身份确认的无名氏患者,同样需要佩戴腕带

D.有创诊疗、输液输血、抢救、语言交流障碍的患者等必须佩戴腕带,用以识别患者身份,其它患者可以不用佩戴

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第8题
新员工试用期期间新员工培训、带教评核、行为评核、业绩评核四个考核环节的考核周期分别是什么时候()

A.每月、每周(6周)、每月、每月

B.首月、每周(6周)、2次、每月

C.每月、每周(6周)、每月、区域决定

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第9题
行为评核为带教责任人对新员工进行的过程行为监督,需在转正前评估记录2次,时间区域自行确定,建议于入职第一周/第一月进行,最后一次评核时间不晚于转正前一个月()
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第10题
《门店新员工管理手册》各考核环节的考核结果由谁跟进,多久跟进一次()

A.由带教责任人跟进,相关责任人确认签字后评估次月5号更新此表反馈区域经理审核,区域HR存档跟进

B.由区域经理跟进,每月月底反馈给区域HR

C.由新员工跟进,每月月底反馈考核结果给区域HR

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