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[多选题]

员工因交通拥堵等特殊问题,迟到时间(),提前告知部门负责人的情况下公司可给予员工()迟到免责机会;员工月累计出现第二次及以上迟到时间在(),公司按每次()元处罚,并在员工当月工资中体现

A.30分钟以外,1次,30分钟以内,50元

B.30分钟以外,1次,30分钟以内,30元

C.30分钟以内,1次,30分钟以内,50元

D.30分钟以内,1次,30分钟以内,30元

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30分钟以内1次30分钟以内50元

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第1题
混凝土宜在搅拌后()内泵送完毕,且在()初凝时间前入泵。全部混凝土应在初凝前浇筑完毕。在交通拥堵和气候炎热等情况下,应采取特殊措施防止混凝土坍落度损失过大。
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第2题
自驾车出行前需做的准备工作为()

A.对车辆的关键部位进行检查、维护、保养

B.提前关注旅途和目的地的天气情况,如预报有雨、雪、雾等特殊天气,要尽量避免自驾车出行

C.提前选择好出行路线和出行时间,规避车辆拥堵、路况不良的路段,尽量不要夜间行车

D.长途行车随车佩戴必要的行车工具

E.随身携带必要的证件:如身份证、驾驶证、行驶证、保险单等

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第3题
驾驶货车在高速公路上行车,遇前方因交通事故导致部分路段拥堵,您应该怎么做?()

A.停车观察事故现场

B.减速,选择合适的路线

C.变更车道时注意目标车道内的交通情况

D.从事故车辆左侧加速通过

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第4题
员工因工作调动发生的交通、住宿等费用,根据工作调动文件据实报销,同时可计发相应的出差补贴()
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第5题
根据《考勤与休假管理制度》规定,哪些情况不视为迟到、早退()

A.公司组织团体活动

B.不可抗拒因素(极端恶劣天气、地铁交通故障等)

C.领导临时工作安排来不及打卡的

D.未经申请的外出办事

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第6题
看地过程中不利因素不包括()

A.交通拥堵

B.噪音污染

C.视觉污染

D.心里忌讳

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第7题
关于考勤制度,以下说法正确的是()
A.员工走病假审批,必须要出示医院的相关证明B.晚到时间不超过30分钟为迟到,晚到时间超过30分钟的视为旷工C.事假为无薪假,以小时或天为计算单位D.试用期员工旷工一日及以上,转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权与其解除劳动合同关系
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第8题
某承诺文件超过要约规定时间1天到达要约人,按照邮寄文件收函邮局戳记标明的时间,受要约人是在要求的时间投邮,由于邮局错递而延误了到达时间,对此情况,该承诺文件应()。

A.因迟到而自然无效

B.必须经要约人发出接受通知后有效

C.必须经要约人发出拒绝通知后才无效

D.因非受要约人原因的迟到,要约人必须接受该承诺

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第9题
关于钉钉补签的规定,以下说法正确的是()

A.员工忘记打卡或者因其它个人原因造成考勤记录缺失,且经部门核实当天确实到岗上班的,需提请补签申请并注明事由,由部门负责人审批

B.部门员工考勤出现异常第二天不及时补签的每次乐捐20元

C.补签时,需要添加部门主管及负责人,并选择后加签

D.每个考勤周期内给予员工3次补签机会(与迟到共用)

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第10题
以下属于交通倡导的是()

A.私家车无需进行出车前安全检查

B.保持安全车速、不超速行驶

C.驾驶车辆不超载

D.变道不影响车辆正常行驶

E.遇到拥堵路段要依次排队行驶

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第11题
综合部及各用人部门在对应聘者进行面试时,要根据《各岗位员工能力素质标准》审核把关,对应聘者应明确以下事项()

A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等

B.对特殊工作岗位(如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等),还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资

C.因公司体制权限的限制,员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管

D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同

E.订立劳务派遣公司劳动合同的,应当提交相关承诺书

F.应聘者应签名确认已知晓以上事项

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