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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业档案既为企业积累(),同时又是企业各项管理活动中的一个重要环节和()。

A.知识资产和信息技术;重要工具

B.知识资产和信息资源;重要保障

C.知识资产和信息资源;重要工具

D.知识资产和信息技术;重要保障

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第1题
机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案、机构依照《档案法》的规定,履行下列()职责。

A.贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策,建立、健全本单位的档案工作规章制度

B.指导本单位文件、资料的形成、积累和归档工作

C.统一管理本单位的档案,并按照规定向有关档案馆移交档案

D.监督、指导所属机构的档案工作

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第2题
抖音蓝V有什么用()

A.为企业提供全方位的展示

B.拉近企业与用户的距离

C.高效积累品牌粉丝

D.认证抖音企业官方账号,今日头条和火山小视频官方权限同时开启

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第3题
()是用来逻辑地、系统地回答任何企业改进过程所必然提出的问题;同时又是一套日常管理工具。

A.约束理论

B.准时制理论

C.最优生产技术

D.精益物流理论

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第4题
物业管理企业对于已过存档期的物业档案,经()批准可以销毁,同时应建立已销毁文档清单备查。

A.业主委员会

B.政府主管部门

C.企业主管领导

D.档案管理人员

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第5题
各火电企业建立的电测专业技术监督工作制度应包括内容有()

A.电测技术监督管理制度

B.电测技术监督各级岗位责任制度

C.事故报告分析制度

D.资料及报告档案保管制度

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第6题
【18-75】关于竣工验收时应当提交的档案资料的说法,正确的有()

A.建设单位应当在建设工程竣工验收后,及时向建设行政主管部门或其他有关部门移交建设项目档案

B.施工企业应当在合同中明确要求勘察、设计、监理等单位分别提供各环节文件资料

C.施工企业应当按照归档要求制定统一目录

D.工程检验评定资料应当由施工企业提交

E.工程检验评定资料无需在竣工时提交

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第7题
总经办为本公司质量教育、培训工作的管理部门,负责()

A.制定针对不同人员、不同岗位的公司年度员工教育、培训计划

B.组织或指导各管理部门员工教育、培训计划的实施

C.协助质量管理部开展有关质量方面的教育、培训及考核

D.建立并督促、指导各管理部门建立企业和员工个人教育、培训相关档案

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第8题
岗位工资指的是()

A.反映地区差异根据各地区基本工资水平进行设定,基本工资为该岗位最低工资标准

B.根据岗位所需的知识、技能、工作条件、所负责任等因素,同时是依据员工的能力和素质确定的个性化工资

C.指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗或需要额外承担非本职外工作

D.是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿

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第9题
1三七既为血证良药,又是伤科要药()
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第10题
根据中国石化信用风险管理暂行办法的规定,下列各项中,属于信用风险管理责任主体的各企业信用风险管理职责的有()。

A.制定本企业信用风险管理实施细则,明确信用风险管理的具体职责、工作原则、工作内容等,指定信用风险归口管理部门,设立信用风险管理岗位,完善赊销、预付款项的内控程序和审批权限

B.对本企业交易对手的信用政策执行情况进行动态监控,定期评估交易对手履约能力,对信用风险指标进行跟踪和预警

C.处置应对信用风险事件,按照管理权限及时上报信用风险事件、失信黑名单等事项

D.建立信用风险动态管理档案,统一保管信用评级、授信审批、担保授信等相关资料

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第11题
除董事长作为最高层网格主、普通员工仅作为最基层网格员一个层级外,中间各层级人员既为本层级的格主,同时作为上一层级的格员,分别履行案防不同的管理职责()
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