题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
当我们评价一个员工具有高潜力，是说该员工具备以下哪项能力（）
A.强烈的工作意愿
B.学习能力
C.可培养性
D.挑战难度较高工作的能力
答案
学习能力
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.有助于提振民众信心
B.消除了民众生活压力
C.丰富了民众日常生活
D.扩展了市场消费潜力
A.[002]A.EHS部门每半年会对法律法规进行更新与评估，并将评估结果告知各个部门
B.[002]B.这些法律法规都存放在EHS database数据库中，员工可以通过该数据库获取
C.[002]C.这些法律法规涉及到环境、安全和职业健康、产品相关要求等
D.[002]D.当出现公司要求与法律要求相冲突时，可以优先满足公司要求
A.跟受伤员工说，我们自己私了，我给你出医药费
B.跟商保部的同事询问、查看意外险是否是正常缴纳，是否为意外险事故，及时汇报上级领导，走意外险理赔程序
C.直接让员工明天不要来了
D.对受伤员工不闻不问
A.服务客人时，员工因私事心情不好，愁眉苦脸
B.早晨客人迎面而来，员工微笑着对客人说：早上好
C.服务客人时笑容满面，客人一转身，脸部立刻失去笑容
D.面对客人咨询时心不在焉
A.1.全员服务红线积分的评价周期为一个自然年度，总计 为 12 分，对扣分分值以 200 元/分按月度清算
B.2.一个积分周期期满后，分值累计 12 分以下的，清算后该 2、周期内的累计扣分分值予以消零，不转入下一积分周期
C.3.公司各级员工和社会合作方人员一次有两种及以上违规 行为的，应分别积分，累计计算分值
A.peer 的工作需要与员工工作关联度高
B.因跨部门的员工不了解被评价员工的工作职责，因此peer最好与被评价人同一团队
C.HRBP可以增加peer不可减少peer
D.直接上级可以选择不超过6名peer
